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O Supervisor de Recursos Humanos será responsável por supervisionar e executar as atividades de desenvolvimento, implementação e monitoramento de políticas e procedimentos de RH, bem como no suporte aos colaboradores e à gerência em questões relacionadas a recrutamento, treinamento, desenvolvimento de carreira, administração de benefícios, folha de pagamento e conformidade com as regulamentações trabalhistas.
Principais Responsabilidades:
Recrutamento
e Seleção:
Coordenar o processo de recrutamento e seleção, desde a
definição do perfil do candidato até a integração dos novos colaboradores.
Treinamento
e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento, planejar e
implementar programas de desenvolvimento de habilidades e competências
para os funcionários.
Administração
de Pessoal:
Gerenciar a administração de benefícios, folha de
pagamento, controle de ponto e gestão de férias, garantindo o cumprimento
das leis trabalhistas.
Políticas
e Procedimentos:
Desenvolver, implementar e revisar políticas de RH
para garantir que estejam alinhadas com as necessidades da empresa e as
regulamentações vigentes.
Clima
Organizacional:
Promover um ambiente de trabalho positivo,
incentivando a comunicação aberta e a resolução de conflitos, além de
coordenar ações para a melhoria do clima organizacional.
Compliance
e Legislação:
Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as
leis trabalhistas e regulatórias, atuando como ponto de contato para
auditorias e inspeções.
Apoio
à Gestão:
Fornecer suporte estratégico e operacional à gerência em
todas as questões relacionadas ao capital humano, incluindo planejamento
de sucessão e desenvolvimento organizacional.
Qualificações Necessárias:
Graduação
em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou
áreas afins.
Experiência
mínima de 5 anos em uma função de RH, preferencialmente em um ambiente
industrial.
Conhecimento
sólido das leis trabalhistas e regulamentações de RH.
Habilidades
de comunicação, liderança e gestão de equipes.
Capacidade
de trabalhar de forma autônoma em uma estrutura organizacional enxuta.
Diferenciais:
Experiência
prévia em empresas do setor industrial.
Familiaridade
com sistemas de gestão de RH e controle de ponto.
Certificação
em Recursos Humanos será um diferencial.
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