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O Supervisor de Recursos Humanos ser responsvel por supervisionar e executar as atividades de desenvolvimento implementao e monitoramento de polticas e procedimentos de RH bem como no suporte aos colaboradores e gerncia em questes relacionadas a recrutamento treinamento desenvolvimento de carreira administrao de benefcios folha de pagamento e conformidade com as regulamentaes trabalhistas.
Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleo: Coordenar o processo de recrutamento e seleo desde a definio do perfil do candidato at a integrao dos novos colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento planejar e implementar programas de desenvolvimento de habilidades e competncias para os funcionrios.
Administrao de Pessoal: Gerenciar a administrao de benefcios folha de pagamento controle de ponto e gesto de frias garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.
Polticas e Procedimentos: Desenvolver implementar e revisar polticas de RH para garantir que estejam alinhadas com as necessidades da empresa e as regulamentaes vigentes.
Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo incentivando a comunicao aberta e a resoluo de conflitos alm de coordenar aes para a melhoria do clima organizacional.
Compliance e Legislao: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulatrias atuando como ponto de contato para auditorias e inspees.
Apoio Gesto: Fornecer suporte estratgico e operacional gerncia em todas as questes relacionadas ao capital humano incluindo planejamento de sucesso e desenvolvimento organizacional.
Qualificaes Necessrias: Graduao em Administrao de Empresas Psicologia Gesto de Recursos Humanos ou reas afins.
Experincia mnima de 5 anos em uma funo de RH preferencialmente em um ambiente industrial.
Conhecimento slido das leis trabalhistas e regulamentaes de RH.
Habilidades de comunicao liderana e gesto de equipes.
Capacidade de trabalhar de forma autnoma em uma estrutura organizacional enxuta.
Diferenciais: Experincia prvia em empresas do setor industrial.
Familiaridade com sistemas de gesto de RH e controle de ponto.
Certificao em Recursos Humanos ser um diferencial.
Remote Work : No