Nível: Supervisor Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia,Ciências Contábeis Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira: 08h00 - 17h48 (1h intervalo) Benefícios: Vale alimentação, Refeição no local, Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico , PLR, Transporte fretado Responsabilidades da posição: Missão do Cargo : Desempenhar um papel estratégico na área de pessoas e cultura, atuando como guardião dos processos e procedimentos internos, apoiando na tomada de decisões que envolvem os assuntos da área.
Gestão de Pessoal e Movimentações: garantir a qualidade, confiabilidade e segurança das informações; Recrutamento e Seleção: responsável pelo processo de recrutamento e seleção interno e externo da unidade; Onbording e Acolhimento: coordenar a recepção de novos colaboradores, preparando e conduzindo a integração com foco em assuntos da empresa; Administração de Folha de Pagamento coordenar e assegurar a precisão das informações da folha de pagamento da unidade.
Gestão de Benefícios garantir o repasse adequado das informações para a matriz.
Relações Trabalhistas gerir e controlar as demandas internas relacionadas a questões jurídicas e trabalhistas.
Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho prestar suporte a programas, campanhas, ações e controles de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, garantindo a saúde e bem-estar do colaborador.
Gestão de mão de obra através do controle e monitoramento de mão de obra própria e terceirizada, com participação ativa nas reuniões relacionadas ao quadro de colaboradores.
Gestão de contratos e solicitações de compras supervisionar e garantir a qualidade na gestão de contratos e solicitações do departamento.
Suporte e orientação prestar suporte aos líderes e colaboradores internos em questões relacionadas ao RH.
Liderança e gestão orientar e desenvolver o time interno de Pessoas e Cultura da unidade, promovendo a excelência nas entregas da área.
Cultura Organizacional e Gestão de Clima atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo seus valores e princípios.
Requisitos obrigatórios para a posição: Superior completo recursos humanos, administração, contabilidade ou áreas afins.
Pós graduação/MBA cursando na área de Gestão de Pessoas Conhecimento desejável no sistema de gestão de Folha de pagamento e Ponto Pacote office intermediário Conhecimento em legislação e rotinas trabalhistas Conhecimento nos subsistemas de RH (generalista)