Somos uma empresa, com mais de uma década de existência, que tem a missão de produzir e beneficiar produtos químicos e metalúrgicos para suprir os mercados de agronegócio, químico, metalúrgico, de manufatura aditiva, de solda e outros segmentos, localizada em Uberaba/MG, e recentemente iniciamos uma unidade de negócio em Pindamonhangaba, interior de São Paulo, com a empresa Qtech. Somos reconhecida pela tecnologia, qualidade e profissionalismo. Nosso propósito é gerar valor e satisfação para nossos acionistas, colaboradores, clientes e demais públicos com os quais nos relacionamos. Queremos ser a empresa de reciclagem, tecnologia de materiais e energia limpa mais admirada do mundo. NOSSOS VALORES, NOSSO JEITO DE SER: Sabedoria Coragem Humanidade Justiça Transcendência Conexão Positiva Qualidade Total Capacidade de Execução /n Formação Acadêmica: Psicologia, Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos, preferencialmente; Desejável Pós graduação ou MBA em áreas afins; Necessária experiência industrial (diferencial: segmento metalúrgico) e vasta vivência nos subprocessos de RH. Desejável experiência em Gestão de Pessoas. /n Supervisionar o time de Recursos Humanos, atuando sobre os processos de forma generalista (recrutamento & seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios, departamento pessoal, clima organizacional); Gerir o reporte de indicadores de RH; Auxiliar no desenvolvimento da cultura da empresa assim como na avaliação de profissionais em relação à cultura; Conduzir e desenvolver políticas e processos da área alinhados à estratégia da empresa, sendo referência e guardião da cultura organizacional; Gerir e implementar ações internas e externas de promoção à Cultura e favorecimento do clima organizacional – processos de comunicação organizacional e endomarketing; Tomar decisões sobre a área, avaliando métricas e riscos, gerenciando recursos e orçamentos e propondo melhorias necessárias; Utilizar dados e métricas para identificar tendências e insights que informem as estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e conformidade com o E-Social; Garantir o atendimento as auditorias internas e externas; Gerenciar as relações trabalhistas e sindicais; Identificar e implantar melhorias nos processos da área assegurando a execução eficiente nos processos de folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, obrigações trabalhistas, férias entre outros.
