Fundada em 1978 na cidade de Diadema em São Paulo, a empresa iniciou suas atividades com a fabricação de ferro-ligas e metais não ferrosos para serem aplicados como matéria-prima na indústria de soldagem, fundição e siderurgia que em pouco tempo cresceu e se estruturou, conquistando uma imagem sólida no mercado. Em 1998 foi lançada a linha Mextral, composta por elementos de liga em pastilhas e briquetes de manganês, cromo, cobre, ferro e titânio que, ao serem adicionados ao alumínio em estado líquido aumentam seu grau de dureza e de resistência mecânica. Na mesma época, a Mextra certificou-se NBR ISO 9001 - versão 2000. No ano de 2003 a Mextra tornou-se líder na América latina no mercado de pastilhas. Neste mesmo ano, desenvolveu a tecnologia de atomização de aço através de sucata, lançando um novo produto: pó de ferro. Em 2005, foi inaugurada a planta de Taubaté, no interior de São Paulo, atuando como fornecedor de alumínio em pó, líquido, e em lingotes, além das ante-ligas de alumínio produzidas a partir de alumínio primário e sucatas. Em 2012 instalou-se uma outra planta em Taubaté aumentando assim sua capacidade de produção para mais de 4000 toneladas. No ano de 2016, a Mextra aumentou seu portifólio de produtos, incluindo a fabricação de ligas de bronze e latão, Zamac, Zinco, entre outros. A Mextra tem orgulho do seu passado, pois ele a impulsionou para o futuro, sem medo de mudar, renovar e evoluir. Pautada com os mesmos valores, continua a escrever sua trajetória de sucesso. /n Formação Acadêmica: Psicologia, Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos, preferencialmente; Desejável Pós graduação ou MBA em áreas afins; Necessária experiência industrial (diferencial: segmento metalúrgico) e vasta vivência nos subprocessos de RH. Desejável experiência em Gestão de Pessoas. /n Supervisionar o time de Recursos Humanos, atuando sobre os processos de forma generalista (recrutamento & seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios, departamento pessoal, clima organizacional); Gerir o reporte de indicadores de RH; Auxiliar no desenvolvimento da cultura da empresa assim como na avaliação de profissionais em relação à cultura; Conduzir e desenvolver políticas e processos da área alinhados à estratégia da empresa, sendo referência e guardião da cultura organizacional; Gerir e implementar ações internas e externas de promoção à Cultura e favorecimento do clima organizacional – processos de comunicação organizacional e endomarketing; Tomar decisões sobre a área, avaliando métricas e riscos, gerenciando recursos e orçamentos e propondo melhorias necessárias; Utilizar dados e métricas para identificar tendências e insights que informem as estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e conformidade com o E-Social; Garantir o atendimento as auditorias internas e externas; Gerenciar as relações trabalhistas e sindicais; Identificar e implantar melhorias nos processos da área assegurando a execução eficiente nos processos de folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, obrigações trabalhistas, férias entre outros.
