Sobre a vaga Sobre nós A Autoneum é líder global em gerenciamento acústico e térmico para veículos. A empresa desenvolve e produz isoladores acústicos e térmicos e ainda revestimentos para o interior e exterior do veículo. Os clientes incluem quase todos os fabricantes de automóveis na Europa, América do Norte e do Sul, Ásia e África. A Autoneum possui 67 instalações e emprega cerca de 16 100 pessoas em todo o mundo. A empresa com sede em Winterthur, Suíça, está listada na SIX Swiss Exchange (símbolo AUTN). Estamos procurando por: Cargo: Supervisor de Remuneração & Beneficios e Comunicação Interna Área de atuação: Recursos Humanos Local de trabalho: Jardim Guairacá, São Paulo - SP – Híbrido Envie o seu currículo com o título : Autoneum| Sup. Remuneração & Beneficios + seu nome E-mail: ****** Resumo do Cargo: O Supervisor de Remuneração & Benefícios e Comunicação Interna é responsável por desenvolver, implementar e gerenciar estratégias e políticas de remuneração e benefícios para assegurar a competitividade e a equidade dentro da organização. Esse profissional também gerencia e otimiza os processos de compensação da empresa utilizando a plataforma SAP SuccessFactors Compensation , o que inclui a configuração, manutenção e suporte de todos os aspectos dos programas de remuneração, como administração de salários, bônus, incentivos e revisão de mérito. Adicionalmente, o Supervisor implementa e gerencia processos de planejamento orçamentário e previsão de custos de pessoal (budget x forecast), garantindo a alocação eficiente dos recursos humanos e financeiros, alinhando as práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Ele analisa dados financeiros e operacionais para fornecer uma visão clara dos custos de pessoal e apoiar a tomada de decisões. Além disso, o Supervisor coordena e executa programas de qualidade de vida e comunicação interna para promover o engajamento dos funcionários e a disseminação eficaz de informações. Principais responsabilidades: Implementar e administrar as atividades e procedimentos definidos pelo head de Recursos Humanos, garantindo que a Autoneum atraia, motive, desenvolva e retenha seus colaboradores; Assegurar que os colaboradores recebam benefícios competitivos, administrando contratos com empresas especializadas, de modo a aumentar a motivação e o desempenho dos colaboradores em suas atividades; Colaborar com a head de Recursos Humanos na avaliação e aprovação das políticas de remuneração e benefícios oferecidos, tomando como referência a mediana de mercado e buscando a equidade interna através das melhores práticas de remuneração e benefícios; Elaborar e analisar relatórios que expressem a evolução do quadro de colaboradores, custos administrativos, rotatividade interna e outros indicadores relevantes, fornecendo à alta direção informações precisas para a tomada de decisão; Contribuir para a renovação da certificação IATF 16949 e demais ISO's, assegurando o cumprimento dos itens relacionados a Recursos Humanos, por meio de revisões constantes das descrições de cargo; Realizar os pedidos de benefícios nas respectivas plataformas, garantindo o correto pagamento dos mesmos, bem como a emissão dos boletos e notas fiscais para o departamento fiscal/financeiro; Conduzir programas de qualidade de vida, direcionando e apoiando as plantas em suas ações; Construir o budget e forecast referentes a custo de pessoal (Brasil) e OPEX da área. Acompanhar mensalmente o relacionado vs previsto (labor e OPEX) reportando ao financeiro os principais desvios e ações; Garantir que o sistema global (TouchPoint) esteja atualizado corretamente, realizando auditorias regulares dos dados cadastrados; Treinar novos colaboradores/gestores no uso da ferramenta global; Realizar o processo de abertura do ciclo anual de mérito dentro do sistema global; Cadastrar treinamentos locais na ferramenta global (LMS) conforme as listas de presença enviadas pelas plantas; Criar e implementar estratégias de comunicação interna para manter os funcionários informados e engajados, de acordo com as diretrizes do grupo; Criar e implementar estratégias de comunicação interna para manter os funcionários informados e engajados, de acordo com as diretrizes do grupo. Requisitos mandatórios: Área de Formação: Ensino Superior completo em administração, recursos humanos, economia ou correlatas. Pós-graduação na área de atuação será um diferencial; Idioma: Inglês Avançado (deverá comunicar-se com as unidades Autoneum Global); Experiência: no mínimo 5 anos de atuação em Remuneração e Beneficios, imprescindível experiência com a metodologia de pesquisa salarial da Willis Towers Watson, demais metodologias será um diferencial; Certificação: possuir certificado e vivência com SAP SuccessFactors Compensation; Disponibilidade: para viagens nacionais e internacionais e possuir CNH. Conhecimentos: Pacote office, sobretudo excel avançado e Power BI; Conhecimento das legislações trabalhistas e políticas de remuneração; Capacidade de análise de dados e tomada de decisões estratégicas; Habilidades de comunicação. Soft Skills: Capacidade de trabalho em contextos internacionais; Visão estratégica de oportunidades de melhoria contínua e gestão de mudanças; Trabalho em equipe; Gestão de prioridades; Orientação para Resultados, inclusive financeiros; Proatividade; Automotivação. Benefícios: Plano de saúde; Plano odontológico; Vale-alimentação; Vale-transporte; Fretado para a região do ABC Paulista ou vaga no estacionamento; Refeição no local; Seguro de vida; PPR. Se você possui os requisitos acima, e sente-se motivado a trabalhar numa empresa global, em um ambiente dinâmico e desafiador, candidate-se! Envie o seu currículo com o título : Autoneum| Sup. Remuneração & Beneficios + seu nome E-mail: ******
