Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, ou áreas correlatas.Experiência prévia em posições de RH/DP, processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e administração de pessoal.Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras e regulamentações aplicáveis.Proficiência em Excel e Word, do nível intermediário ao avançado.Habilidades de liderança para gerenciar e motivar a equipe de Gente e Gestão.Perfil analítico, proativo, inovador e flexível.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Foco em resultados e senso de urgência.E IREMOS AMAR TAMBÉM SE VOCÊ...Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas.Ter feito parte de uma startups ou empresas de tecnologia;Experiência com DHO é um diferencial;Inglês. Departamento Pessoal e Administração de Benefícios:Gerenciamento dos processos de DP end-to-end.Gerenciamento dos benefícios atuais e explorar benefícios não tradicionais, nos posicionando de forma atrativa e competitiva.Realizar pesquisas salariais e implementar um plano de cargos e salários.Recrutamento e Seleção:Gerenciamento do processo de R&S end-to-end, utilizando métodos inovadores para encontrar bons candidatos.Onboarding, Integração e Offboarding:Desenvolver e implementar programas de onboarding para garantir que os novos contratados se adaptem rapidamente à cultura e aos processos.Acompanhar os novos funcionários durante os primeiros meses para garantir uma integração bem-sucedida, aplicando autoavaliações.Condução do processo de offboarding (comunicação, orientações, entrevista de desligamento e homologação). Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de treinamento e implementar programas de desenvolvimento contínuo para a equipe e para as lideranças.Promover treinamentos que desenvolvam as habilidades necessárias para o crescimento da companhia e que fortaleçam a cultura.Gestão de Desempenho:Implementar uma avaliação de desempenho que seja simples e eficaz, adequada ao ritmo da empresa.Conduzir avaliações regulares e contribuir às lideranças para aplicação de feedback contínuo e construção de PDI.Conformidade Legal e Políticas:Assegurar que estejamos em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.Desenvolver e implementar políticas de RH claras e simples que suportem a cultura e os valores da empresa.Promover e supervisionar práticas de saúde e segurança no ambiente de trabalho.Resolver conflitos de maneira rápida e eficaz, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.Engajamento e Retenção:Desenvolver estratégias para aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho motivador.Implementar programas de reconhecimento e recompensas para incentivar a retenção de talentos.Condução de pesquisas internas (clima, NPS, etc).Campanhas e ações de endomarketing e employer branding. Comunicação, e-books, newsletter e peças internas.Desenvolvimento Organizacional:Colaboração na construção e execução do Planejamento Estratégico do RH.Responsável pelos indicadores da área, construção de apresentação e report de resultados.Automatizar processos da área sempre que possível para aumentar a eficiência operacional.Contribuir para iniciativas de melhoria contínua e adaptação organizacional.
