Coordenar a área de Recursos Humanos em conjunto com a gerência geral, bem como planejar e desenvolver estratégias de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Equipes, Cargos e Salários, Cultura Organizacional e outros de acordo com as políticas do grupo.Atuar como facilitador e engajar os colaboradores na prática dos valores institucionais e atuar junto às gerências para desenvolvimento e retenção de talentos nas unidades do Meu BHAR/Seu PAI.Planejar, controlar e gerir os subsistemas de gestão de pessoas das unidades do Meu BHAR/Seu PAI, garantindo o alinhamento entre a estratégia organizacional e as ações táticas desenvolvidas.Orientar e desenvolver as lideranças das unidades do Meu BHAR/Seu PAI por meio de ferramentas de gestão de pessoas, capacitação e treinamentos para o assertivo exercício da liderança e a promoção de uma cultura organizacional.Criar políticas e diretrizes de gestão de pessoas em conformidade com o planejamento estratégico do grupo Meu BHAR/Seu PAI.Avaliar a performance de colaboradores das unidades do Meu BHAR/Seu PAI, a fim de elaborar planos de desenvolvimento individual e retenção de talentos.Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral.Mapear, desenvolver e implantar programas de treinamentos, campanhas institucionais e outros.Gerir as ações relacionadas ao desenvolvimento de pessoas.Conciliar as relações da gestão e funcionários, resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas, visando fomentar um ambiente saudável e transparente nas unidades.Planejar e manter um programa de benefícios atrativo para retenção de talentos na organização.Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento.Ser exemplo e inspirar colaboradores a convergirem com o propósito da empresa, baseado no cumprimento de nosso Jeito de Ser; baseado em escuta ativa, ser acessível e orientado para servir.Fomentar a cultura do feedback.Visitar as unidades a cada 15 dias para fomentar bate-papos, ouvir liderados e resolver problemas sempre de maneira assertiva.Atender os colaboradores, em prontidão, inclusive finais de semana, visando solucionar problemas e ou repassar as demandas para o DP.Atender demandas de colaboradores sobre diversos assuntos, visando respondê-los com prontidão e eficiência.Escolaridade mínima:Superior completo em Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração e ou áreas correlatas.Experiência:6 meses.Conhecimento mínimo:Gestão de Pessoas e Liderança Sustentável;Gerenciamento de conflitos;Administração de pessoal;Habilidades de comunicação e negociação eficazes;Compromisso com os Resultados;Dominar as metodologias e ferramentas de gestão;Excel intermediário;Pacote Office completo.Tipo de vaga:Tempo integral, Efetivo CLT.Pagamento:R$2.000,00 - R$4.500,00 por mês.Benefícios:Assistência médica;Assistência odontológica;Auxílio-combustível;Seguro de vida;Vale-transporte.Horário de trabalho:De segunda à sexta-feira;Turno de 8 horas.Pagamento adicional:13º salário;Comissão.#J-18808-Ljbffr
