O Colégio Andrews foi fundado em 1918.
Desde suas origens, surgiu com algumas características que em certa medida o tornavam bastante singular.
Foi uma das primeiras escolas do Rio de Janeiro a propor uma educação de qualidade sob uma perspectiva laica, predisposto a acolher e favorecer o convívio de meninos e meninas de famílias de diversos credos.
Dessa forma, o Colégio Andrews já surgiu "pensando diferente", acreditando que uma das riquezas do processo educativo consiste no aprender a conviver com as diferenças.
Ao longo do tempo o Colégio percorreu uma trajetória de contínuos avanços.
Isso em parte foi possível porque o Andrews jamais pretendeu engessar sua atuação inscrevendo-se em uma teoria ou linha pedagógica de forma exclusiva.
Assim pôde amadurecer um Projeto Educativo próprio.
Nos últimos anos, temos investido na sua reescritura, bem como na atualização das práticas pedagógicas, da Educação Infantil ao Ensino Médio.
Código da vaga: 19507
Data de publicação: 17/12/2024
Localização: Rio de Janeiro, RJ
DescriçãoMissão do Cargo: Identificar as potencialidades dos funcionários e aprimorá-las, com o objetivo de reconhecer, valorizar e garantir a qualificação de todos.
Desafios: Criar um ambiente que promova a integração, capacitação e performance dos colaboradores;Desenvolver ações que promovam o desenvolvimento e crescimento da equipe e colaboradores;Otimizar o orçamento sem deixar a qualidade cair;Ter atitude proativa e positiva na condução dos conflitos;Atuar com foco em solução de problemas;Propor ações desenvolvendo planos de atração e retenção de talentos.Responsabilidades principais: Mapear os processos de cada setor e propor melhorias dos fluxos e entregas;Atuar nos indicadores de R&S levantados pela equipe, otimizando o processo e atuando em eventuais gargalos;Garantir que o processo de R&S aconteça da maneira mais eficaz sem perda de qualidade;Acompanhar o turnover das áreas, garantindo plano de ação para diminuir a rotatividade;Incentivar a equipe de RH a criar programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;Identificar possíveis temas para formação e propor formatos inovadores e eficientes;Garantir o encantamento do processo de integração;Acompanhar e auxiliar no retorno dos e-mails;Oferecer bom atendimento, tendo escuta empática;Atuar no levantamento dos gargalos, definindo estratégias com foco em solução de problemas;Garantir a manutenção das faixas salariais;Garantir o cumprimento das orientações estabelecidas;Conduzir a pesquisa salarial, avaliando competitividade de remuneração de todas as áreas da empresa;Garantir a elaboração da descrição de função de todas as áreas;Definir estratégia de comunicação e engajamento dos funcionários;Garantir a criação de plano de ação para desenvolvimento dos funcionários;Conduzir o mapeamento de assuntos para serem divulgados e compartilhados com os colaboradores;Garantir uma comunicação interna cada vez mais estratégica e transparente;Garantir que as lideranças e funcionários façam a gestão do ponto;Orientar e desenvolver os membros da equipe, contribuindo para o seu crescimento;Garantir a otimização do tempo da equipe (gestão do ponto);Atuar na gestão de conflitos.Requisitos ObrigatóriosFormação técnica ou bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia ou outras áreas relacionadas.
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