Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Supervisor
Lugar de trabalho: Jundiaí, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
O Supervisor de Gestão de Pessoas desempenha um papel crucial na implementação e execução de estratégias eficazes em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Gestão de Cargos e Salários, Relações Interpessoais, Análise de Dados e Departamento Pessoal. Este profissional atua como líder estratégico na gestão do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso da equipe. Recrutamento e Seleção (R&S): • Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados. • Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação. • Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, individual e coletivo. • Desenvolver e implantar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores. • Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário. Gestão de Cargos e Salários: • Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas. • Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração. • Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios. Relações Interpessoais: • Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo. • Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe. • Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis. Análise de Dados e Relatórios: • Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas. • Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes. • Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas. Departamento De Pessoal • Conferir a folha de pagamento, garantir o correto input de informações. • Acompanhar a necessidade de desligamentos, verificar informações sobre data-base do dissídio, disponibilidade de budget, e condução de entrevistas de desligamento.
• Organizar e planejar as Férias dos times, e minimizar o seu impacto sobre a sua produtividade. • Apuração do banco de horas, espelho de ponto e realização de horas extras. Diferencial •
Experiência com atendimento ao time operacional, nos três turnos. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Assistência odontológica -. Restaurante no Local -. Assistência médica -. Vale Combustível -. Vale Transporte -. Estacionamento
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