Supervisor De Rh Generalista - Sp

O Coordenador de Gestão de Pessoas desempenha um papel crucial na implementação e execução de estratégias eficazes em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Gestão de Cargos e Salários, Relações Interpessoais, Análise de Dados e Departamento Pessoal. Este profissional atua como líder estratégico na gestão do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso da equipe. Recrutamento e Seleção (R&S): Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados. Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação. Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, individual e coletivo. Desenvolver e implantar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores. Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário. Gestão de Cargos e Salários: Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas. Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração. Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios. Relações Interpessoais: Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo. Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe. Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis. Análise de Dados e Relatórios: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas. Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes. Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas. Departamento Pessoal Conferir a folha de pagamento, garantir o correto input de informações. Acompanhar a necessidade de desligamentos, verificar informações sobre data-base do dissídio, disponibilidade de budget, e condução de entrevistas de desligamento. Organizar e planejar as Férias dos times, e minimizar o seu impacto sobre a sua produtividade. Apurar o banco de horas, espelho de ponto e realização de horas extras.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Supervisor de Recursos HumanosEmpresa:REFRIO ARMAZENS GERAISArmazéns gerais.Ramo:Industrial (IF)