Job descriptionA AFONSO FRANÇA ENGENHARIA possui décadas de expertise no cenário da construção civil, com um histórico impressionante de centenas de obras realizadas em todo o território nacional.
Nosso compromisso com a excelência se reflete em diversos setores como Industrial, Papel e Celulose, Saúde, Data Centers e Corporativo.
Orgulhamo-nos de ocupar a 13ª posição no ranking das 500 Maiores Construtoras do Brasil, conforme publicado pela renomada Revista O Empreiteiro em 2023.
Acreditamos que o aperfeiçoamento contínuo através das pessoas é fundamental para o nosso sucesso.
Nossa visão vai além da construção de edifícios; buscamos construir parcerias sólidas e rigorosas.
Estamos prontos para enfrentar novos desafios e continuar superando as expectativas.
Juntos, podemos construir um futuro melhor! Conheça os requisitos para fazer parte desta equipe:
Main responsibilitiesSuportar a alta direção na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas;Implantar e gerir indicadores da área;Assegurar que os procedimentos da área sejam atendidos, conforme a Norma ISO 9001;Desenvolver e implantar políticas de Recrutamento e Seleção, Recrutamento Interno, Benefícios, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Código de Ética, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz;Assegurar que os processos de admissão aconteçam conforme Política estabelecida pela empresa , participando do processo e contribuindo com parecer;Mapear as necessidades de treinamento para cada área, em conjunto com seus gestores, relacionando também o universo de cargos a ser atingido, conteúdo programático e outros elementos que permitirão sua perfeita caracterização;Fechar as grades de treinamento com os respectivos gestores, em função do mapeamento realizado, prevendo-se as datas dos eventos e contingente a ser contemplado;Desenvolver fornecedores de treinamento, consultando fontes específicas, Internet, indicações e outros disponíveis, contatando, levantando seus ramos de atuação e produtos oferecidos e cadastrando em sistema;Gerir a relação com as entidades promotoras de treinamento, envolvendo a análise e propriedade dos treinamentos oferecidos, contratação, suporte e acompanhamento dos eventos, avaliação, documentação e pagamento;Criar programa de gestão de estagiários , procurando prepará-los da melhor forma para permitir seu aproveitamento após término do estágio;Criar manual e programa de integração de novos contratados, envolvendo o conhecimento da empresa, suas políticas e finalidades, além das específicas de RH e benefícios, deveres e obrigações, visando a convivência harmoniosa no ambiente de trabalho;Implementar projetos de RH;Assegurar a qualidade nos processos seletivos;Assegurar a qualidade nos treinamentos contratados;Cumprir as metas estabelecidas no planejamento estratégico da empresa; Técnica de entrevista, Laudos de Perfil Psicológico, Metodologia de gestão por competências, e Cargos e Salários. Requirements and skillsPós ou MBA Completo;Pacote Office;Atuação em obras Hospitalares e ou Farmacêuticas;Inglês Avançado.
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