Supervisionar as atividades dos subsistemas de recursos humanos, apoiando a liderança gerencial da equipe, executando comoprincipais atividades:· Supervisionar os processos do setor, reunindo e apropriando dados, orientando a instituição e execução dos processos eprojetos da área, a fim de cumprir com as normas e assegurar um ambiente de trabalho capaz de atrair e reter bonsprofissionais.· Acompanhar indicadores e resultados dos processos e projetos de recursos humanos, através de relatórios gerenciais, previstoe realizado de orçamento e metas, de forma a avaliar o andamento das rotinas do setor.· Apoiar na execução dos projetos do plano anual de gestão de pessoas, compreendendo projetos e metas para aprimorar osserviços prestados pelo RH a instituição e seus colaboradores.· Supervisionar as ações de fomento e monitoramento de clima e cultura organizacional, através de pesquisas periódicas,discussão de resultados com as lideranças e estratégias de melhoria, orientando nos pontos de atuação e dando suporte nadefinição e acompanhamento de projetos nos setores.· Fornecer feedback aos gestores das demais áreas da instituição quanto aos resultados da pesquisa de clima, indicando pontosde atuação e dando suporte na realização de práticas de melhoria do clima da área.· Acompanhar e controlar o orçamento financeiro de sua competência, de acordo com metas estabelecidas.· Fornecer suporte aos gestores nos assuntos específicos de sua área de atuação.· Assegurar o cumprimento de políticas, normas e procedimentos internos.· Administrar os recursos e infraestrutura a disposição da área.· Apoiar as atividades de treinamento e desenvolvimento, com foco em programas de capacitação, cumprindo a programaçãoestabelecida no plano anual.· Apoiar as estratégias de recrutamento e seleção, utilizando os meios de comunicação, de consultorias de seleção, seleçãointerna e networking, incluindo o fluxo e o tempo de atendimento de solicitações de candidatos, bem como do parecer para acontratação de colaboradores e estagiário.· Apoiar a execução de eventos e comunicação interna desenvolvendo campanhas motivacionais e melhorando a interaçãoentre os negócios e as pessoas.· Acompanhar os indicadores e resultados dos processos de sua área, através de relatórios gerenciais, previsto e realizado deorçamento e metas, de forma a avaliar o andamento das rotinas do setor.· Liderar a preparação estudos e projeções, vinculados a otimização dos processos e orçamento da área, relacionados ao seuescopo de atuação.· Acompanhar estudos de otimização, informatização, inovação, robotização de processos, de forma a implementar melhoriasnas rotinas do setor e gerar ganhos de controle e produtividade.· Treinar e auxiliar sua equipe na realização das atividades cotidianas para melhor execução dos processos;· Conferir documentação a ser enviada para movimentação de folha; · Controla as avaliações dos jovens aprendizes e repassar ao CIEE, Solicitar boleto CIEE e encaminhar para pagamento; · Controle de férias de todos os funcionários; · Controlar o consignado e enviar boleto para pagamento; · Conferir impostos sobre folha e encaminhar para pagamento; Cobrar recibos de pensões alimentícias e enviar para pagamento; · Agendar entrevista para contratação; · Tratar o ponto digital· Conferir a folha de pagamento antes e após o fechamento; Cobrar do DP contratos dos recém contratados; · Enviar desligamento ao DP e realizar o mesmo na empresa; Emissão de advertência e aviso de suspensão e encaminhar a coordenação.
Cargo: SUPERVISOR DE RH - UPAE CARPINA Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Benefícios: Vale refeição, seguro de vida, plano odontológico e parcerias com instituições de ensino, lazer e restaurantes.
Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, ou Gestão de Pessoas e, preferencialmente, pós-graduação na área de atuação.
Experiência anterior com Recursos Humanos/DP Vale refeição, seguro de vida, plano odontológico e parcerias com instituições de ensino, lazer e restaurantes.
