Formação superior em Administração, Marketing ou áreas correlacionadasExperiência prévia em propaganda médica, vendas farmacêuticas ou posições de liderança na indústria da saúde.Capacidade de liderança e gestão de equipe.Conhecimento das regulamentações do setor farmacêutico e práticas de marketing ético.Disponibilidade para viagens, conforme a necessidade da posição.Veículo próprio com documentação em ordem.Ter conhecimento prático de informática e pacote office.Objetivo do Cargo: O Supervisor de Propaganda Médica é responsável por liderar e gerenciar a equipe de propagandistas médicos para garantir a execução eficaz das estratégias de marketing e a promoção dos produtos farmacêuticos da empresa junto à comunidade médica, incluindo médicos, farmacêuticos e profissionais de saúde. Este cargo exige uma combinação de conhecimento técnico em saúde, habilidades de comunicação e liderança, além de compreensão dos regulamentos do setor farmacêutico.Gestão e Liderança de Equipe:Recrutar, treinar e desenvolver a equipe de propagandistas médicos, garantindo a níveis de desempenho e satisfação.Acompanhar metas, monitorar o desempenho da equipe através de indicadores chave de desempenho (KPIs).Estratégia e Planejamento:Desenvolver e implementar estratégias de propaganda médica alinhadas com os objetivos de marketing da empresa.Colaborar com outras áreas, como Marketing e Vendas, para garantir abordagens de mercado consistentes e eficazes.Relacionamento com Profissionais de Saúde:Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com médicos, farmacêuticos e outros profissionais de saúde para promover os produtos da empresa.Organizar e participar de reuniões, conferências e eventos com profissionais de saúde para apresentar e discutir os benefícios dos produtos.Conformidade e Ética:Garantir que todas as atividades de propaganda médica estejam em conformidade com as leis, regulamentos e diretrizes éticas relevantes.Promover uma cultura de integridade e transparência dentro da equipe.Monitorar e analisar tendências de mercado, atividades da concorrência e necessidades dos profissionais de saúde para ajustar as estratégias conforme necessário.Fornecer feedback regular à gerência sobre o desempenho da equipe e as condições de mercado.
