Uma empresa dedicada a empoderar pessoas e impactar negócios com soluções inovadoras.
Aqui na Central IT, o nosso compromisso é fazer com que o amanhã seja hoje, facilitando a sua relação com a tecnologia.
Somos referência em automação de dados, segurança da informação e inteligência artificial, com produtos e serviços feitos sob medida para ajudar os nossos clientes a solucionarem todos os problemas.
Nós também somos pioneiros em LGPD, oferecendo consultoria para adequar empresas de acordo com as normas de segurança.
Mais do que um time de colaboradores, nós desenvolvemos um time de #citlovers.
Com profissionais excelentes e dedicados a entregar sempre os melhores resultados.
Aqui você se desafia a inovar e recebe diversas oportunidades de crescimento.
Não é à toa que somos a #empresadoabraco, né?
Estamos sempre de braços abertos para receber você!
E aí, o que acha do desafio?
Está pronto para fazer parte da #empresadoabraco?
Então chega mais, que estamos de braços abertos para te receber #citlover!
/n Quais requisitos você precisa ter?
Hard skills: Desejável conhecimento/experiência em Transformação Digital Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições de liderança; Habilidade em conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente, gerenciando prazos e expectativas; Conhecimentos em ferramentas de recrutamento, avaliação de perfis e técnicas de seleção; Conhecimentos em aplicação e resultados de assessment.
Conhecimento em legislação trabalhista e processos de contratação; Graduação em Psicologia.
Soft skills: Solucionador Vendedor Inovador Relacionamento Interpessoal Análitico Comunicação Negociação Foco em metas e resultados /n Aqui na Central, você será responsável por: Liderar o processo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação, garantindo que os prazos e requisitos e o processo sejam cumpridos; Realizar o alinhamento constante com gestores para identificar as demandas de contratação e definir perfis adequados para cada posição; Acompanhar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo o aprimoramento das práticas e metodologias de seleção; Monitorar e garantir o cumprimento de metas e indicadores relacionados ao processo de recrutamento e seleção; Elaborar relatórios detalhados sobre as vagas em aberto, acompanhando métricas como tempo de fechamento, qualidade dos candidatos e fontes de recrutamento; Realizar feedbacks da equipe; Implementar melhorias contínuas nos processos e ferramentas de recrutamento, buscando inovações e soluções que otimizem o tempo e a eficiência dos processos; Participar ativamente de projetos estratégicos de atração de talentos, contribuindo para a construção de uma marca empregadora sólida e atrativa; Garantir o cumprimento de políticas internas e legislações trabalhistas relacionadas à contratação de novos colaboradores.
