Descrição:
Requisitos:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Economia, Engenharias e áreas afins;
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de RH, Liderança e áreas afins;
Disponibilidade para viagens.
Responsabilidades:
Supervisionar e controlar as atividades relacionadas à administração de pessoal (admissões, transferências, férias, rescisões e assuntos correlatos), recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e demais processos pertinentes às unidades sob sua gestão;
Buscar continuamente oportunidades de aprimoramento dos processos e garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos;
Garantir o cumprimento das políticas de Recursos Humanos da empresa, propondo e implementando ações de mudança e inovação conforme necessário, e colaborando com auditorias internas e externas relacionadas à área de Recursos Humanos;
Monitorar e desenvolver relatórios relacionados aos colaboradores, apoiando o processo decisório da empresa, bem como acompanhando os indicadores de desempenho de RH e as ações preventivas/corretivas estabelecidas;
Desenvolver relacionamento com os sindicatos locais, por meio de visitas periódicas e escuta ativa;
Promover programas de engajamento e desenvolvimento de pessoas;
Supervisionar a equipe de analistas de RH, garantindo sua motivação, qualificação e desempenho adequados;
Reportar assuntos críticos à gerência corporativa de Recursos Humanos, garantindo uma comunicação eficaz e oportuna;
Fornecer orientações aos gestores, à equipe de RH local e aos colaboradores sobre questões relacionadas à legislação trabalhista e às práticas de administração de pessoal;
Representar a empresa perante órgãos oficiais e fiscalizadores, sempre que solicitado;
Avaliar e aprovar medidas disciplinares e pedidos de desligamento;
Conduzir processos de benchmarking para avaliação das práticas de mercado;
Analisar criticamente as demandas dos analistas de RH locais, contribuindo para sua resolução em alinhamento com as políticas corporativas;
Analisar criticamente as demandas dos analistas de RH locais, com foco na mitigação de riscos, avaliação de cenários e resolução alinhada com as políticas corporativas e a legislação vigente;
Garantir o cumprimento do orçamento de mão de obra e de viagens do departamento;
Monitorar o clima organizacional das unidades, buscando soluções para minimizar os custos fixos/administrativos.
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