Requisitos MínimosInglês Fluente;Experiência em bancos e/ou setor financeiro.Sobre nosso clienteMultinacional do setor financeiro de capital aberto.DescriçãoRecrutar profissionais qualificados para a empresa em todos os níveis hierárquicos;Compreender profundamente as necessidades de contratação, em parceria com o Country Manager local e a equipe de liderança, bem como com os stakeholders internacionais;Elaborar o perfil, descrição de cargo e pacote de remuneração para os cargos da empresa;Conduzir o processo de seleção de ponta a ponta, desde a busca por candidatos, triagem, entrevistas, até referências profissionais e carta oferta, atualizando tanto candidatos quanto clientes internos sobre o status do processo;Ser o ponto de contato com headhunters externos e outros fornecedores, avaliando a qualidade dos resultados;Aperfeiçoar continuamente o processo de seleção e entrevistas para melhorar a qualidade dos resultados;Construir uma rede sólida no mercado local, através de mapeamento de perfis de forma constante e proativa para criar um banco de candidatos qualificados;Ser o defensor(a) do Employer Branding, fornecendo ideias e conduzindo projetos sobre ações novas e eficazes para o posicionamento da marca no mercado;Apoio em demais atividades relacionadas à área.Perfil desejávelSólida experiência profissional comprovada como recrutador(a) em empresas do setor financeiro, preferencialmente bancos.Sólida compreensão das organizações empresariais e modelos de negócios, incluindo visão geral dos regulamentos bancários;Inglês fluente (verbal e escrito) e forte capacidade de comunicação;Experiência com stakeholders internacionais;Excelente capacidade de organização, multi-tarefa e gestão de tempo.O que está sendo ofertadoPacote Atrativo CLT.VR, VT, Seguro Saúde SulAmérica, Seguro de Vida Omint;Modelo de trabalho híbrido e flexível;30 dias adicionais de férias durante o primeiro ano de empresa;30 dias para trabalhar de qualquer local do mundo após um ano de empresa.#J-18808-Ljbffr