Principais responsabilidades/atividades: Selecionar e atrair candidatos: Utilizar bancos de dados, mídia social, hunting ativo e outras ferramentas de R&S para encontrar potenciais candidatos para as posições em aberto.
Orientar: orientar os gestores quanto a política de R&S e conduzir vagas internas, externas ou mistas.
Conduzir entrevistas e filtrar candidatos: Realizar entrevistas por competências para avaliar as habilidades, experiências e adequação dos candidatos às posições abertas.
Desenvolver e atualizar descrições de vagas: Criar e manter descrições de cargos precisas que reflitam as necessidades da empresa.
Preparar materiais de recrutamento e publicar vagas: Divulgar vagas interna e externamente em diversas plataformas para maximizar a visibilidade.
Avaliar conhecimento, habilidades e atitudes dos candidatos: Analisar as competências dos candidatos para garantir a contratação mais aderente a posição.
Conduzir a integração dos novos colaboradores: Assegurar que os novos contratados sejam integrados de maneira eficaz na empresa.
Melhoria contínua: Sugerir melhorias nos processos de R&S visando otimização do ciclo de recrutamento.
Padronização das etapas de R&S na ferramenta: Acompanhar todas as etapas da esteira de talent, garantindo que todos os candidatos recebam as mensagens programadas de mudanças de etapas, realizem testes previstos para posição e recebam os devidos feedbacks.
Indicadores: Preencher indicadores estratégicos da área.
Assertividade do R&S: acompanhar e garantir a realização da avaliação dos períodos de experiência, visando entendermos e mitigarmos eventuais falhas no processo de R&S.
Offboarding: conduzir entrevistas de desligamento visando entendermos os principais motivos de saídas voluntárias da empresa, sugerindo ações internas de melhoria.
Arquivar os documentos de sua responsabilidade nos locais definidos, tanto eletrônicos como físicos.
Manter o seu setor organizado e limpo.
Executar as atividades de acordo com os objetivos, valores e padrões de qualidade da Universal Soluções Automotivas.
Requisitos: - Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; - Domínio do pacote office (Excel, Power Point); - Experiência anterior nas atividades descritas; - Experiência em Entrevista por competências Local de trabalho: Osasco, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos HABILIDADES Dinamismo Proatividade Resiliência Organização
