Department: People
Level: Experienced (Team Lead)
Location: Brazil - São Paulo
The People team plays a crucial organisational role in Shopee by channeling important resources to key functions in the company. People are key to Shopee's growth, and as our business expands, so does the need to develop and support our employees.
About the Team:
O Time de Talent Acquisition da Shopee é uma equipe estratégica e dinâmica, dedicada a identificar, atrair e contratar os melhores talentos que irão impulsionar o crescimento e a inovação da empresa. Nossa missão é garantir que a Shopee continue a expandir seu impacto no mercado, recrutando profissionais altamente qualificados e alinhados com nossos valores e cultura. Trabalhamos em parceria com líderes de negócio para entender profundamente as necessidades de cada área e criar processos de recrutamento que sejam eficientes, inclusivos e orientados para resultados.
Job Description:
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition para liderar um novo time de recrutamento. Essa posição exige a liderança do processo de recrutamento end-to-end, incluindo a criação e otimização contínua de métodos e práticas, visando a inovação e eficiência. O(a) Coordenador(a) será responsável por desenvolver e manter uma rede robusta de talentos potenciais, além de implementar estratégias inovadoras que gerem resultados consistentes e alinhados com as metas organizacionais. Atuará em estreita colaboração com stakeholders e líderes de negócios, co-criando estratégias de aquisição de talentos que reflitam as necessidades do negócio e assegurem uma comunicação clara e contínua em todas as etapas do processo. Além disso, o(a) Coordenador(a) desempenhará um papel crucial no desenvolvimento e engajamento da equipe de recrutamento, promovendo uma cultura de excelência, colaboração e alta performance.
Principais Responsabilidades:
Liderar processos de recrutamento end-to-end para perfis de alta complexidade, desenvolvendo e aprimorando continuamente os métodos e práticas da equipe, com ênfase na construção de uma estratégia de atração de talentos eficaz e inovadora.
Atuar estrategicamente na identificação de oportunidades para inovações no processo de recrutamento, promovendo a criatividade e assegurando a entrega de resultados consistentes e alinhados aos objetivos organizacionais.
Estabelecer uma colaboração efetiva com gestores e stakeholders, compreendendo profundamente as necessidades do negócio e co-criando estratégias robustas de atração de talentos, mantendo uma comunicação clara e contínua durante todo o ciclo de recrutamento.
Trabalhar em estreita parceria com a liderança de RH e Talent Acquisition para desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas às metas organizacionais, otimizando processos e garantindo a eficiência operacional.
Apresentar de forma estratégica os resultados e a evolução das contratações de perfis complexos aos principais executivos da empresa, em português e inglês, garantindo alinhamento com a visão de longo prazo da organização.
Desenvolver e implementar estratégias de engajamento para a equipe de recrutamento, promovendo um ambiente colaborativo que incentiva a comunicação aberta, o reconhecimento e o alinhamento com os objetivos da empresa.
Fomentar uma cultura de excelência e alto desempenho, equilibrando a busca por resultados com o bem-estar dos colaboradores, estabelecendo metas desafiadoras, fornecendo feedback contínuo e criando planos de desenvolvimento individualizados.
Alinhar as aspirações profissionais de cada membro da equipe com os objetivos estratégicos da organização, garantindo a identificação, desenvolvimento e retenção dos talentos internos, contribuindo para a continuidade e crescimento do time.
Requirements:
Inglês avançado ou fluente é essencial.
Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Nível intermediário de Excel (tabelas dinâmicas, PROCV e fórmulas básicas).
Experiência sólida em recursos humanos e recrutamento, com histórico comprovado de sucesso.
Capacidade de liderar e desenvolver uma equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.
Excelentes habilidades de comunicação e influência, com a capacidade de alinhar equipes e stakeholders em torno de objetivos comuns.
Proatividade, pensamento estratégico e capacidade de resolver problemas complexos de forma criativa e eficiente.
Forte compromisso com a diversidade e inclusão, assegurando que essas práticas estejam integradas em todas as etapas do processo de recrutamento.
Habilidade para gerenciar múltiplas prioridades, mantendo o foco em resultados e prazos.
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