Formação Acadêmica:· Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.· Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas é um diferencial.Competências Comportamentais:· Excelentes habilidades de comunicação e negociação com as áreas clientes.· Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas prioridades.· Habilidade em construir e manter relacionamentos sólidos com stakeholders internos e externos.· Liderança e habilidade para inspirar e desenvolver uma equipe de recrutadores.· Orientação para resultados e resolução de problemas.Principais Desafios da Função· Antecipar à demanda e agir com proatividade na disponibilização de talentos para a diretorias.· Recrutar e Entregar talentos com agilidade;· Gerenciar performance do time e dar visibilidade aos resultados da área e do time.· Gerenciar Equipe:· Desenvolver, motivar e liderar uma equipe de recrutamento, garantindo a entrega de resultados de alta qualidade.· Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para a equipe, promovendo um ambiente de aprendizagem contínua.Atendimento às Diretorias:· Compreender as necessidades específicas de cada diretoria e traduzir essas necessidades em estratégias eficazes de recrutamento.· Gerenciar expectativas das diretorias, mantendo uma comunicação constante e transparente.· Encontrar e atrair talentos de engenharia e tecnologia altamente qualificados em um mercado competitivo, utilizando uma variedade de estratégias de sourcing.· Manter-se atualizado sobre as tendências e inovações no mercado de tecnologia e engenharia para antecipar as necessidades de recrutamento.Eficiência nos Processos de Recrutamento:· Desenvolver e implementar processos de recrutamento eficientes, garantindo uma experiência positiva para o candidato.· Utilizar métricas e análises para medir a eficácia do recrutamento e identificar áreas de melhoria.Alinhamento com os Objetivos da Empresa:· Garantir que as estratégias de aquisição de talentos estejam alinhadas com os objetivos e a cultura da empresa.· Contribuir para o crescimento e sucesso da empresa através da contratação de talentos de alta qualidade.Estratégias de Sucesso· Networking e Parcerias:· Estabelecer parcerias com universidades, comunidades de tecnologia e grupos profissionais para expandir o pool de talentos.· Participar de eventos e conferências do setor para aumentar a visibilidade e atrair candidatos.Branding e Atração de Talentos:· Desenvolver e promover a marca empregadora da empresa para atrair candidatos de alta qualidade.· Utilizar as redes sociais e outras plataformas digitais para divulgar vagas e interagir com potenciais candidatos.Feedback e Melhoria Contínua:· Coletar feedback dos candidatos e das diretorias para continuamente melhorar os processos de recrutamento.· Analisar os dados de recrutamento para identificar tendências e ajustar estratégias conforme necessário.· Experiência comprovada de pelo menos 5-7 anos em recrutamento, preferencialmente na área de engenharia e tecnologia.· Experiência prévia em liderança de equipes de recrutamento.· Experiência em trabalhar com diferentes diretorias e níveis hierárquicos.· Competências Técnicas:· Proficiência em ferramentas de recrutamento e seleção, como LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), e outras plataformas de sourcing.· Conhecimento profundo do mercado de tecnologia e engenharia, incluindo perfis de desenvolvedores, engenheiros de software, cientistas de dados, entre outros.· Habilidade para conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.· Conhecimento em técnicas de headhunting e mapeamento de mercado.
