Job descriptionJunte-se a família PTC Group
Estamos sempre à procura de talentos que tenham paixão pelo progresso, pela inovação e curiosidade para enfrentar os desafios que afetam a nossa sociedade de hoje.
Somos uma multinacional de Engenharia & TI, sendo parceiros confiáveis de grandes empresas mundiais. Focados no futuro, somos impulsionados pela procura da excelência em tudo que fazemos.
Main responsibilities· Experiência comprovada de pelo menos 5-7 anos em recrutamento, preferencialmente na área de engenharia e tecnologia.
· Experiência prévia em liderança de equipes de recrutamento.
· Experiência em trabalhar com diferentes diretorias e níveis hierárquicos.
· Competências Técnicas:
· Proficiência em ferramentas de recrutamento e seleção, como LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), e outras plataformas de sourcing.
· Conhecimento profundo do mercado de tecnologia e engenharia, incluindo perfis de desenvolvedores, engenheiros de software, cientistas de dados, entre outros.
· Habilidade para conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
· Conhecimento em técnicas de headhunting e mapeamento de mercado.
Requirements and skillsFormação Acadêmica: · Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
· Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas é um diferencial.
Competências Comportamentais: · Excelentes habilidades de comunicação e negociação com as áreas clientes.
· Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas prioridades.
· Habilidade em construir e manter relacionamentos sólidos com stakeholders internos e externos.
· Liderança e habilidade para inspirar e desenvolver uma equipe de recrutadores.
· Orientação para resultados e resolução de problemas.
Principais Desafios da Função · Antecipar à demanda e agir com proatividade na disponibilização de talentos para a diretorias.
· Recrutar e Entregar talentos com agilidade;
· Gerenciar performance do time e dar visibilidade aos resultados da área e do time.
· Gerenciar Equipe:
· Desenvolver, motivar e liderar uma equipe de recrutamento, garantindo a entrega de resultados de alta qualidade.
· Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para a equipe, promovendo um ambiente de aprendizagem contínua.
Atendimento às Diretorias: · Compreender as necessidades específicas de cada diretoria e traduzir essas necessidades em estratégias eficazes de recrutamento.
· Gerenciar expectativas das diretorias, mantendo uma comunicação constante e transparente.
· Encontrar e atrair talentos de engenharia e tecnologia altamente qualificados em um mercado competitivo, utilizando uma variedade de estratégias de sourcing.
· Manter-se atualizado sobre as tendências e inovações no mercado de tecnologia e engenharia para antecipar as necessidades de recrutamento.
Eficiência nos Processos de Recrutamento: · Desenvolver e implementar processos de recrutamento eficientes, garantindo uma experiência positiva para o candidato.
· Utilizar métricas e análises para medir a eficácia do recrutamento e identificar áreas de melhoria.
Alinhamento com os Objetivos da Empresa: · Garantir que as estratégias de aquisição de talentos estejam alinhadas com os objetivos e a cultura da empresa.
· Contribuir para o crescimento e sucesso da empresa através da contratação de talentos de alta qualidade.
Estratégias de Sucesso · Networking e Parcerias:
· Estabelecer parcerias com universidades, comunidades de tecnologia e grupos profissionais para expandir o pool de talentos.
· Participar de eventos e conferências do setor para aumentar a visibilidade e atrair candidatos.
Branding e Atração de Talentos: · Desenvolver e promover a marca empregadora da empresa para atrair candidatos de alta qualidade.
· Utilizar as redes sociais e outras plataformas digitais para divulgar vagas e interagir com potenciais candidatos.
Feedback e Melhoria Contínua: · Coletar feedback dos candidatos e das diretorias para continuamente melhorar os processos de recrutamento.
· Analisar os dados de recrutamento para identificar tendências e ajustar estratégias conforme necessário.
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