Somos uma empresa de tecnologia que já transformou a vida de mais de 1.500.000 pessoas através do exercício físico!
Nosso propósito é ajudar as pessoas a se tornarem aquilo que desejam ser através de uma vida mais saudável, harmoniosa e cheia de autoestima.
Nos bastidores, temos um time dos sonhos que faz tudo isso acontecer!
Nossa cultura tem foco total nos resultados que podemos alcançar juntos e os Queimers trabalham com muita responsabilidade, simplicidade e pertencimento para que cada vez mais vidas sejam transformadas.
Valorizamos muito as nossas pessoas e prezamos pelo respeito às diversidades, tratamos adultos como adultos, temos foco no 80/20 e muita paixão pelo que fazemos!
E por isso, podemos afirmar que não é atoa que somos GPTW por 6 anos consecutivos E pra esse time ficar completo, só falta você.
#VemPraQueima /n Experiência consolidada em recrutamento para áreas de tecnologia, incluindo todo o ciclo de seleção.
Habilidade em sourcing e prospecção de candidatos tech, bem como experiência com ferramentas de recrutamento (ATS) e plataformas de TI.
Conhecimento de métodos de entrevistas estruturadas e técnicas de avaliação de hard e soft skills.
Excelente comunicação e capacidade de relacionamento com stakeholders internos e externos.
Visão analítica e habilidade para identificar perfis e tendências no mercado de tecnologia.
Diferenciais : Vivência em ambientes de rápido crescimento, como startups ou empresas de tecnologia.
Experiência com estratégias de Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora no setor de tecnologia.
Participação em iniciativas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente tecnológico plural e inclusivo.
/n Conduzir o processo completo de recrutamento para cargos de tecnologia, desde a definição do perfil da vaga até a oferta final e acompanhamento do candidato, incluindo divulgação, análise de currículos, entrevistas e feedbacks.
Colaborar de forma consultiva e próxima com os gestores de tecnologia para garantir que as contratações atendam aos valores e necessidades da Queima Diária.
Realizar prospecção ativa e conexão com talentos de tecnologia , utilizando redes sociais, comunidades especializadas e participando de eventos do setor.
Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos, explorando novas fontes, parcerias e eventos para captar os melhores profissionais do mercado.
Criar e manter um banco de talentos Tech atualizado, garantindo uma base sólida para futuras contratações.
Monitorar e analisar os KPI´s de recrutamento, como tempo de contratação, percentual de aprovação em entrevistas técnicas, buscando melhorar a experiência do candidato e a eficácia do processo.
Oferecer uma experiência acolhedora, transparente e ágil para os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.
Participar ativamente da criação e execução de ações de Employer Branding, ajudando a posicionar a Queima Diária como uma referência no mercado tecnológico e promovendo sua cultura e valores.
Atuação quando necessário no recrutamento de vagas para demais áreas da empresa.