A Minsait é uma empresa do grupo Indra Company.
Somos uma empresa de transformação digital e tecnologia da informação , e atuamos nas operações críticas dos nossos clientes, aportando tecnologias disruptivas e serviços especializados.
Estamos presentes em mais de 140 países , e c ombinamos nossa experiência em Cloud, Segurança, Payments e Phygital com a tecnologia mais inovadora para impulsionar nossos negócios, gerando um impacto positivo na sociedade.
Há mais 25 anos no Brasil , somos reconhecidos por oferecer um ambiente estimulante, aprendizado contínuo, oportunidades de crescimento e mobilidade nacional e internacional para nossos talentos.
Nossos mais de 8.000 profissionais espalhados de norte a sul do país, atestam nossa cultura de respeito, diversidade e inclusão.
Em 2022 conquistamos pelo segundo ano consecutivo a certificação do Great Place to Work Institute (GPTW), que revela que as pessoas são felizes aqui, fruto do clima positivo que todos nós construímos juntos.
Além disso, em 2022 fomos reconhecidos pelo prêmio Gupy Destaca como um dos RHs mais inspiradores do país , e como uma das Melhores Empresas para Jovens Profissionais em Tecnologia , de acordo com o estudo da EFY Tech Brasil.
Todas as vagas são abertas também para PCDs.
Nosso objetivo é liderar uma revolução tecnológica mais humana . Vem ser Minsaiter!
/n Requisitos: Capacidade de usar sistemas de GUPY (ATS) e outras ferramentas de recrutamento digital; Conhecimento de metodologias de entrevistas estruturadas e comportamentais; Experiência em triagem de currículos, realização de entrevistas e avaliações de candidatos; Habilidade para interpretar dados e métricas de recrutamento e seleção.
Capacidade de gerar relatórios e insights para melhorar os processos de recrutamento; Conhecimento em ferramentas de análise de dados, como Excel, Power BI, ou outros.
Gestão de Projetos: Habilidade para gerenciar múltiplos projetos de recrutamento simultaneamente.
Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de tempo.
Expertise em técnicas de sourcing e hunting, especialmente para posições ( JAVA, .NET, Dados, IA, Agile Coach, GP, GO, Tech lead, front angular, react, DevOps, Infraestrutura e outros); Ensino superior Completo Conhecimento em RH Ágil.
/n Responsabilidades: Desenvolver estratégias de sourcing para atrair talentos qualificados; Realizar entrevistas técnicas e comportamentais.
Coordenar com gestores de contratação para entender as necessidades das vagas.
Manter e atualizar sistemas de ATS e outras ferramentas de recrutamento.
Analisar dados de recrutamento para melhorar os processos e estratégias.
Será um diferencial atuar com vagas de SAP Realizar sourcing e hunting, para posições relacionadas a especialmente as tecnologias e inovação ( JAVA, .NET, Dados, IA, Agile Coach, GP, GO, Tech lead, front angular, react, DevOps, Infraestrutura e outros);
