Já pensou em fazer parte de um grupo brasileiro movido pelo propósito de criar soluções para melhorar a vida das pessoas?
Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na equipe de recrutamento e seleção, para estabelecer e executar estratégias de atração, identificar e selecionar os melhores talentos de tecnologia para preencher as vagas disponíveis no grupo.
Se você busca por desafios, tem foco em resultados e facilidade para lidar com pessoas, o Grupo Autoglass é o seu lugar.
Responsabilidades e atribuições: Conduzir processos seletivos de tecnologia; Estabelecer e executar estratégias de atração para o público de tecnologia; Apoiar o gestor solicitante de vaga em suas necessidades; Conduzir junto ao gestor tratativas pertinentes ao processo seletivo; Ajustar e melhorar continuamente os processos da área.
REQUISITOS MÍNIMOS Ensino superior completo ou em andamento em administração, recursos humanos, psicologia e afins; Experiência com condução de processos seletivos em posições de TI; Experiência em seleção por competência.
Valorizamos se você tiver: Experiência com a plataforma Gupy; Conhecimento em perfil comportamental DISC.
Competências desejadas: Atenção Distribuída: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo.
Dinamismo: Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.
Iniciativa/Proatividade: Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento.
Foco em Resultado: Comprometimento em atingir metas e objetivos, garantindo a contratação de candidatos adequados no prazo estabelecido.
Liderança: Habilidade para guiar e influenciar positivamente outros membros da equipe.
Trabalho sob Pressão: Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos.
Análise Crítica: Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo.