Requisitos:Curso Técnico Eletrotécnica, Eletrônica, Eletromecânica, Mecânica, Elétrica, Eletroeletrônica, Técnico em Automação e/ou Técnico em Refrigeração com registro no CFP/SC.Curso Complementar Obrigatório: NR 10 e NR 35 certificado por instituição de Ensino.
Desejável experiência de atuação em manutenção.Necessário possuir disponibilidade de horáriosDescrição Sumária:Realizar manutenções preventivas e corretiva sem equipamentos médicos hospitalares e de imagem, elétrica, hidráulica, mecânica e pneumática, atendendo aos chamados, propondo ajuste, consertando, testando a funcionalidade e/ou encaminhando para conserto externo, quando necessário.
Mantendo o solicitante informando sobre o andamento do chamado e registrando a informações de manutenções e reparos em formulário padrão.
Propondo, testando e implementando novas tecnologias.
Garantir o correto recebimento e dar suporte nas instalações de equipamentos médicos hospitalares e de imagem.
Dar suporte na educação continuada e permanente dos usuários dos equipamentos e aos auxiliares nas rotinas e soluções de problemas.
Competências Técnicas:Conhecimento em eletricidade Conhecimento em instalação e configuração de sistemas Conhecimento de ferramentas da área elétrica Conhecimento em instalações prediais e industriais Conhecimento de montagem, mecânica, rolamento, engrenagem e lubrificações Conhecimento das normas e diretrizes da instituiçãoConhecimento de sistemas hidráulicos e pneumáticos Conhecimento em Office (Excel e Power Point)Benefícios:Plano de Saúde Unimed a partir do 12° mês completo de contrato com a Cooperativa com mensalidade isenta para colaborador (titular), e para dependentes de primeiro grau até 24 anos (sendo que deve ser incluso todos do grupo familiar) cobrança de 50% do valor da mensalidade de acordo com a tabela vigente do Plano de Saúde (Econômico Empresarial).Bolsa de Estudos de até 50% para Cursos Técnicos / Graduação / Pós-Graduação após 06 meses de contrato ininterrupto com a cooperativa;Gratificação Mensal por Assiduidade através de Vale Alimentação após período de experiência;Restaurante Próprio e/ou Vale Refeição;Seguro de Vida em Grupo;Uniforme de acordo com função;Programa de Participação nos Resultados;Plano de Cargos e Salários;Educação Continuada;Prêmio Assiduidade;Quinquênio (4% a cada 5 anos completos);Auxilio Creche de 5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a);Apoio Financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação de gerencia e diretoria);Convênio São Rafael;Vale Transporte.
