Requisitos:Técnico em Segurança do Trabalho com registro no MTE.Experiência de atuação como técnico em segurança do trabalho.
Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira, em horário comercial.Descrição Sumária:Dar suporte técnico para empresas clientes, bem como na elaboração do programa de prevenção de riscos ambientais e o laudos técnicos específicos de segurança do trabalho, realizando visitas técnicas, reconhecendo os riscos ambientais in loco, realizando avaliação qualitativa dos riscos, participando da elaboração das estratégias de amostragem, avaliando quantitativamente os agentes ambientais, atuando junto com os engenheiros na análise dos resultados, indicação das medidas de proteção, controle e monitoramento dos riscos identificados.
Dar suporte na análise ergonômica do trabalho, aplicar protocolos de acidente de trabalho, elaborar ordem de serviço e perfil profissiográfico previdenciário, realizar treinamentos e orientações de segurança do trabalho e realizar inspeções.
Dar suporte aos demais integrantes da equipe, na formação da CIPA e Brigada de Emergência e atuar nos planos de gestão e preparação emergência e desastre e atuar e responder tecnicamente pelas ações do SESMT.
Competências Técnicas:Conhecimento das normas regulamentadoras Conhecimento em higiene ocupacional Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciáriaConhecimento em documentação de obra (Plano de Rigging, APR, PT, DDS, etc).Conhecimento dos sistemas estratégicos e gestão MV –indicadores, análise crítica e plano de melhoriaConhecimento em formação de brigada de emergência e CIPA Conhecimento em Office (Excel e Power Point) Conhecimento do sistema de gestão ocupacionalConhecimento de operação de equipamentos para medições de agentes ambientaisConhecimento de elaboração de programas de saúde ocupacional Conhecimento em PPCI – Projeto preventivo contra incêndio e Instruções Normativas do CBM/SC.Benefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.
Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.
São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);Programa de participação nos resultados (anual);Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.
(Exemplo: Acolhimento Psicológico);Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.
Para demais, o uso é dispensado;Convênio São Rafael (adiantamento);Vale transporte;