Procuramos um analista de RH para coletar e processar dados qualitativos e quantitativos relacionados aos cargos, remuneração e tendências de emprego. As responsabilidades de um Analista de RH incluem a medição da retenção e taxas de rotatividade, ajudar a criar planos de contratação e remuneração assim como de pacotes de benefícios. Se você tem talento para identificar tendências, tirar conclusões úteis e recomendar soluções, gostaríamos de conhecê-lo. Em suma, você ajudará a garantir a máxima eficiência para nossas funções de RH, desde a contratação e a folha de pagamento até o treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Responsabilidades Coleta de dados de referência sobre empregos, remuneração e benefícios Mapear variações de salário para as nossas posições abertas Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação Auxiliar os gerentes de contratação na elaboração de planos de contratação e treinamento Prever custos por departamento e ajudar a criar orçamentos Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho) Avaliar os resultados dos comentários sobre o desempenho de nossos funcionários Identificar os motivos principais para os candidatos e funcionários quererem trabalhar com a nossa empresa e áreas recomendadas para a melhoria de nossos procedimentos de RH Requisitos Experiência profissional como Analista de RH ou função similar Experiência em usar Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos Excelente capacidade analítica Habilidades para criar planilhas detalhadas, gráficos e apresentações. Boas capacidades de pesquisa Familiaridade com operações de RH incluindo contratação, folha de pagamento e benefícios de funcionário Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, ou área relevante