SOMOS A UNIMED PORTO ALEGRE!Aqui tem o nosso Comprometimento com a evolução da qualidade de vida das pessoas, entregando o melhor serviço com cuidado, empatia e respeito ao próximo. Somos guiados pela Cooperação!Aqui tem o maior sistema de cooperativas de saúde do mundo e contamos com mais de 700 mil beneficiários, 6.800 médicos cooperados e 340 pontos de atendimento entre serviços credenciados e próprios, o que constitui a maior estrutura em prestação de serviços à saúde dentro de nossa área de atuação.Estamos em busca de um profissional de Desenvolvimento Organizacional para integrar nosso time e contribuir para o desenvolvimento de uma cultura inclusiva e inovadora.Se você é apaixonado por criar ambientes de trabalho diversificados e tem experiência em gestão de desempenho e carreira, queremos conhecer você! Responsabilidades e atribuiçõesDesenvolver, acompanhar e propor melhorias contínuas nas práticas do Programa de desempenho, Trajetória 2.0, como ciclo de avaliação de desempenho, 1-1s, PDI, Matriz 9Box;Conduzir os temas de posições críticas e sucessão na cooperativa;Revisar e mapear as competências organizacionais e comportamentais da cooperativa em construção com lideranças e pares;Elaborador materiais e conduzir palestras e workshops sobre o tema de Carreira;Propor e antecipar soluções inovadoras que elevem a experiência do colaborador, otimizem processos e maximizem resultados;Construir e monitorar indicadores da área, realizando análises e propondo ações necessárias junto aos envolvidos;Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação, bem como às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado;Orientar, quando necessário, colaboradores menos experientes no cargo ou função, bem como liderar tecnicamente as atividades e processos inerentes à área de atuação;Atuar em projetos multidisciplinares de Gestão de Pessoas.Necessário que tenha:Graduação Completa em Psicologia, Administração e áreas afins;Sólida experiência com modelos, ferramentas e programas de gestão de talentos: modelos de avaliação de desempenho, PDI, 1-1s, Matriz 9box e outros.Habilidade para desenvolver e acompanhar indicadores, com foco em resultados;Capacidade de propor soluções inovadoras e antecipar necessidades;Excelente comunicação e habilidade para trabalhar em equipe;Compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado;Não é necessário, mas será um diferencial se tiver:Experiência com a ferramenta Qulture.Rocks;Experiência em cooperativas ou empresas no setor da saúde.