Vaga - Assistente De Desenvolvimento Humano E Organizacional| Claretiano - Centro Universitário De Rio Claro

Somos o Claretiano – Rede de Educação , uma instituição que valoriza o ser humano, a sociedade e sua cultura, e que transmite valores cristãos através da educação, valores estes amparados pela investigação da verdade, com ensino focado na pessoa, na ética e na cidadania.
NOSSA MISSÃO "Capacitar a pessoa humana para o exercício profissional e para o compromisso com a vida, mediante a sua formação integral; missão essa que se caracteriza pela investigação da verdade, pelo ensino e pela difusão da cultura, inspirada nos valores éticos e cristãos e no carisma Claretiano que dão pleno significado à vida humana".
O Claretiano - Rede de Educação é mantido pela Congregação dos Missionários Claretianos.
Promovemos processos seletivos e igualdade de oportunidades para todos!
/n Pré-requisitos: Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial e especialização.
Desejável experiência na área de Recursos Humanos, em processos de recrutamento e seleção ou treinamento e desenvolvimento e conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos.
Conhecimento de análise comportamental será um diferencial.
Pacote office completo Habilidades Bom relacionamento interpessoal; Visão sistêmica; Olhar estratégico; Empatia e Resiliência; Comunicação e Iniciativa.
/n Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento; Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; Promover eventos de integração entre os colaboradores; Organizar a integração de novos colaboradores; Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios; Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido; Acompanhar e monitorar PDI's e ciclo de avaliação de desempenho; Acompanhar e apoiar processos de recrutamento e seleção e movimentações internas; Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover; Elaborar materiais e apresentações detalhadas sobre projetos e indicadores de RH, facilitando a compreensão e a tomada de decisões estratégicas; Executar outras tarefas correlatas e demais atividades inerentes ao cargo por determinação superior imediato.