Vaga Coordenadora de RH e Departamento Pessoal - Salvador O setor de recursos humanos é conhecido como o conjunto de pessoas de uma organização.
Logo, o setor de RH é responsável pelas estratégias voltadas a administrar questões comportamentais internas e também o relacionamento dos colaboradores com a empresa.
Área que vem se tornando cada vez mais estratégica na administração do capital humano, sendo responsabilidade do profissional de Recursos Humanos equiparar as políticas de gestão de pessoas às metas e valores da empresa, de modo a garantir também o bem-estar no ambiente de trabalho, alta produtividade e atratividade para retenção de talentos.
Responsabilidades Gerenciar contratos de estagiários, trainee, associados, prestadores de serviços e empregados. Gerir as atividades de recrutamento/seleção, visando atrair profissionais competentes e habilitados, administrando a utilização de técnicas diversas para o preenchimento das posições solicitadas pelos clientes internos do escritório. Planejar, organizar e controlar os trabalhos do departamento de desenvolvimento organizacional, assegurando a implantação de programas de benefícios aos funcionários, programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, cargos e salários, recrutamento e seleção. Acompanhar e executar o plano de ação e orçamento da área. Coordenar ações junto com o Comitê de Responsabilidade Social que visem a conscientização social e ambientalmente sustentável. Desenvolver e aplicar pesquisa de clima organizacional, visando a manutenção do nível de satisfação dos clientes internos. Conduzir processo de Onboarding e Offboarding. Definir normas e procedimentos conforme política da empresa. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da entidade nessa área, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho. Comunicar-se, demonstrando clareza na comunicação oral e escrita no relacionamento com os setores da empresa. Tratar e acompanhar controle de jornada e banco de horas. Gerir os processos de saúde ocupacional. Gestão de folha de pagamento: lançamentos e rateios. Requisitos Bacharel em Administração de Empresas ou área relevante. Pós-graduação na área de Pessoas e/ou desenvolvimento humano. Conhecimentos dos processos de Recursos Humanos e das melhores práticas. Conhecimentos em legislação trabalhista e E-social. Experiência de atuação direta em RH generalista. Perfil de inovação e proatividade. Entendimento de ferramentas de recrutamento, como bancos de dados de currículos e comunidades on-line. Horário comercial.
Vale refeição.
Assistência médica.
Trabalho presencial.
Sobre a Mosello Advocacia Através da geração de resultados objetivos, empreendemos a consolidação da atuação do escritório como importante fator de redução de riscos e geração de soluções sustentáveis.
Desde 2014, a Mosello Advocacia está entre os melhores escritórios do Brasil.
Em 2021, fomos escolhidos como o mais estimado nas áreas de Direito Agrário, Ambiental, Cível, Imobiliário, Penal, Trabalhista, Siderurgia e Mineração e, ainda, Papel e Celulose.
E, mais uma vez, ganhamos o 1º lugar como o escritório mais admirado da Bahia e do setor de papel e celulose.
Estamos presentes em seis estados da federação, e atualmente, com onze escritórios no país.
Nossas unidades estão presentes nas cidades de São Paulo, Salvador, Belo Horizonte, Campo Grande, Vitória, Eunápolis e Telêmaco Borba.
Empreender uma cultura vencedora e positiva com integridade e responsabilidade.
Respeito, diversidade e inclusão fazem parte da nossa cultura organizacional.
Buscamos promover um ambiente de trabalho ético, inclusivo, diverso e seguro, que respeita todas as pessoas e suas individualidades e busca o desenvolvimento contínuo de habilidades comportamentais e profissionais.
INOVAÇÃO Desconfiar de soluções e conceitos consolidados, buscando alternativas com pensamento focado na criatividade.
Empreender uma cultura vencedora e positiva com integridade e responsabilidade.
Investir-se de crença e ideias de nossos clientes, conhecendo as situações e se comprometendo com a solução justa.
Formar nossos profissionais com responsabilidade e investidos nos valores que acreditamos, promovendo a retenção de talentos pela valorização e desafio.
Contribuir ativamente para o crescimento dos locais e sociedade onde atuarmos, auxiliando nossos clientes na busca do lucro admirável.
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