ResponsabilidadesAdmissão e Demissão: Realizar todo o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a coleta de documentos, elaboração de contratos, cálculo de férias proporcionais e rescisões contratuais.Folha de Pagamento: Calcular e processar a folha de pagamento, garantindo a exatidão dos valores e o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais.Benefícios: Administrar os planos de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e seguro de vida.Legislação Trabalhista: Acompanhar as atualizações da legislação trabalhista e garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas.Relações Trabalhistas: Atender às demandas dos colaboradores, solucionar dúvidas e conflitos, e representar a empresa em processos trabalhistas, se necessário.Encargos Sociais: Calcular e efetuar o pagamento de encargos sociais, como INSS, FGTS e tributos.Controle de Ponto: Gerenciar o sistema de controle de ponto eletrônico e elaborar relatórios de frequência.Gestão de Documentos: Organizar e manter atualizados todos os documentos relacionados à área de departamento pessoal.RequisitosConhecimento da Legislação Trabalhista: É fundamental ter um profundo conhecimento das leis trabalhistas e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).Domínio de Ferramentas de Gestão: É necessário dominar softwares de folha de pagamento, sistemas de gestão de recursos humanos e planilhas eletrônicas.Organização e Atenção aos Detalhes: O Analista de DP precisa ser organizado e ter atenção aos detalhes para evitar erros nos cálculos e processos.Comunicação: É importante ter boa comunicação para interagir com os colaboradores e demais áreas da empresa.Proatividade: A proatividade é essencial para identificar e solucionar problemas, além de propor melhorias nos processos.#J-18808-Ljbffr