O Analista de Recursos Humanos Sênior apoiará nas atividades de administração de pessoal, recrutamento e seleção, relações sindicais e treinamento garantindo que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas com as necessidades da organização e dos colaboradores e atendam as legislações vigentes no país.
Responsabilidades:
Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre holerites, benefícios e questões relacionadas à legislação trabalhista;
Providenciar as informações relativas aos processos de administração de pessoal da unidade, tais como: novas contratações, férias, folha de pagamento, licenças médicas e término de contrato;
Auxiliar no controle de ponto e jornada de trabalho;
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção da unidade fabril;
Ministrar treinamentos internos;
Fornecer suporte em atividades de documentação e gerenciamento de informações do RH;
Colaborar no processo de Onboarding de novos colaboradores;
Manter registros digitais e eletrônicos dos funcionários;
Preparar relatórios e apresentações para comunicações internas;
Providenciar os documentos e informações solicitados durante auditorias internas e externas;
Dar suporte para o time de benefícios nos processos locais;
Apoiar no relacionamento com os sindicatos e representantes sindicais, com orientação;
Acompanhar o plano de metas e indicadores da área;
Contribuir para o desenvolvimento e melhoria de políticas e procedimentos de RH;
Facilitar e participar dos processos de mudança;
Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados;
Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos processos de trabalho.
Requisitos:
- Ensino Superior Completo em Administração, Economia ou áreas correlatas;
- Inglês Intermediário/Avançado;
- Generalista na área de Recursos Humanos, tais como: administração de pessoal, recrutamento e seleção, e treinamento;
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
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