O Nubank foi fundado em 2013 para libertar as pessoas de um sistema financeiro
burocrático, lento e ineficiente. Desde então, por meio de tecnologia inovadora e
excelente atendimento ao cliente, a empresa vem redefinindo o relacionamento das
pessoas com o dinheiro em toda a América Latina. Com operações no Brasil, México e
Colômbia, o Nubank é hoje uma das maiores plataformas de serviços financeiros e
empresas de tecnologia do mundo.
Hoje, o Nubank é uma empresa Empresa importante, com escritórios em São Paulo (Brasil), Cidade
do México (México), Buenos Aires (Argentina), Bogotá (Colômbia), Durham (Estados
Unidos) e Berlim (Alemanha). Foi fundado em São Paulo, pelo colombiano David
Vélez, e tem como co-fundadores a brasileira Cristina Junqueira e o americano
Edward Wible. Para mais informações, visite (url removed).
O time de Remuneração e Benefícios
O time de People Rewards tem como missão desenvolver e gerenciar programas de
remuneração e benefícios que atraiam e retenham os melhores talentos dos mercado.
Seus principais desafios incluem equilibrar as necessidades dos empregados com as
metas financeiras da empresa, além de garantir que as políticas de compensação
sejam justas e transparentes para todos.
O desafio
A PESSOA ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO SERÁ CO-RESPONSÁVEL PELAS SEGUINTES FRENTES:
DESENVOLVIMENTO, IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DE ROTINAS DE REMUNERAÇÃO, COMO:
ciclos de remuneração (revisão salarial), reconhecimento de performance através de
RSUs, pesquisas de mercado, avaliações de cargos.
Em parceria com o time de Finanças, será responsável pelos dados de remuneração
(fixa e variável) no processo de planejamento orçamentário (budget planning).
Monitorar tendências de mercado para recomendar soluções consistentes e
inovadoras.
Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas conforme demanda
específica e ou de rotina.
Será o expert em programas de remuneração, antecipando necessidades dos nossos
clientes internos e identificando soluções.
O que estamos buscando
Experiência prévia em condução de ciclo de remuneração / processo de revisão
salarial.
Atuação anterior usando Oracle HCM como ferramenta para condução de ciclos de
remuneração.
Vivência em projetos na área de Remuneração, com escopo Empresa importante e/ou Regional
(LATAM).
SERÁ UM DIFERENCIAL SE VOCÊ:
Já tiver conduzido ou participado de negociações sindicais, desenho de novos
programas de remuneração, vocação para lidar com dados e uma boa comunicação e
relacionamento interpessoal.
**Local**:
São Paulo, Brasil.
Entrevistas e integração atualmente são feitas virtualmente devido ao COVID-19.
TODAS AS NOVAS PESSOAS FUNCIONÁRIAS E A NOSSA ATUAL EQUIPE ESTÃO TRABALHANDO EM MODELO HÍBRIDO:
A CADA 11 SEMANAS TRABALHADAS EM CASA, 1 SEMANA SERÁ TRABALHADA NO ESCRITÓRIO (SAIBA MAIS:
(url removed)), de acordo com a Unidade de Negócio
da qual faz parte e respeitando protocolos de saúde e segurança.
Pessoas contratadas terão o contrato de trabalho com base nas cidades onde os
escritórios da Nu estão localizados, considerando seu país de contratação. Mais
detalhes podem ser compartilhados durante o processo de contratação.
Estrutura de Reporte
Esta posição reportará a Leonardo Garcia, Empresa importante Compensation Core Programs
Benefícios (Brasil)
Plano de saúde, odontológico e seguro de vida
Vale-refeição ou alimentação
Vale-transporte
30 dias de férias por ano
Auxílio creche
Licenças maternidade e paternidade extendidas
Gympass
NuLanguage - nosso programa de aprendizado de línguas (Português, Inglês e
Espanhol)
NuCare - nosso programa de apoio à saúde mental e bem-estar
Espaço Feijão - nossas salas privativas de amamentação nos nossos escritórios
Centro de Saúde - suporte médico em horário comercial para todos os Nubankers
Desconto em estacionamentos nos escritórios
Espaço para bicicletas gratuito, com chuveiros disponíveis
Diversidade & Inclusão
Para ter certeza que estamos construindo um ambiente mais diverso e inclusivo que
reflita a realidade de quem são as pessoas consumidoras que empoderamos todos os
dias, nós buscamos recrutar nos movendo para um espaço de representatividade e
proporcionalidade. Isso significa que consideramos diversos marcadores de
identidade como fatores que enriquecem nossa empresa, garantindo que nenhum deles
seja uma barreira para que possamos recrutar talentos incríveis.
