Responsabilidades:Implementação dos subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, clima e cultura, treinamento e desenvolvimento e administração de pessoal;Treinamento do método de recrutamento e seleção implantado;Treinamento e acompanhamento do subsistema de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, folha de pagamento e aspectos administrativos;Criação e treinamento do processo de clima e cultura organizacional;Desenvolvimento e execução de programas de treinamento e capacitação para o crescimento e evolução dos colaboradores;Criação de formulários;Participação ativa e condução de reuniões de alinhamento estratégico;Condução de treinamentos específicos conforme as necessidades dos setores e áreas da empresa;Apresentação de resultados e indicadores de performance de forma semanal;Interação direta com a alta liderança da organização, oferecendo suporte estratégico em questões relacionadas a Recursos Humanos;Planejamento e implementação de programas de integração para novos colaboradores;Promoção e fortalecimento da cultura organizacional e do clima interno;Diagnóstico das necessidades de capacitação, desenvolvimento de programas de aprimoramento profissional e fomento de iniciativas para o fortalecimento das habilidades e competências dos funcionários;Criação e atualização de políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando conformidade com as legislações trabalhistas e promovendo práticas éticas e justas;Desenvolvimento e execução de estratégias de Comunicação Interna eficazes;Acompanhamento e garantia do cumprimento das normas trabalhistas e regulamentações, assegurando a conformidade da organização com as legislações vigentes;Implantação de sistemas operacionais para a área de Recursos Humanos.Requisitos:Ensino Superior Completo em RH, Psicologia ou Administração;Atuação em todos os subsistemas de RH;Experiência com indicadores;Escrita qualificada, analítica e técnica.Desejável:- Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas.
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