Vaga De Gestor De Recursos Humanos (R&S)

Gestão de Recrutamento e Seleção:

Definir perfis e realizar processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados.
Supervisionar a equipe de recrutamento, garantindo o cumprimento dos cronogramas e qualidade no processo de seleção.

Treinamento e Desenvolvimento:

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para diferentes cargos e níveis da organização.
Planejar, desenvolver e implementar programas de capacitação e aprimoramento de habilidades.

Gestão de Desempenho:

Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback constante.
Acompanhar os planos de desenvolvimento individual e de carreira, alinhados aos objetivos da organização.

Administração de Benefícios e Remuneração:

Avaliar e revisar políticas de benefícios e remuneração, garantindo a competitividade no mercado.
Gerenciar planos de benefícios, bônus, comissões e políticas de incentivo.

Cultura e Clima Organizacional:

Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos da empresa, estimulando o engajamento dos colaboradores.
Realizar pesquisas de clima e propor ações para melhorias no ambiente de trabalho.

Relações Trabalhistas e Compliance:

Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e das normas internas.
Administrar conflitos trabalhistas e manter relações com sindicatos e associações.

Liderança e Desenvolvimento de Equipe:

Supervisionar e desenvolver a equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.
Realizar reuniões periódicas, oferecer suporte e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais da área.

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