Sobre a Oportunidade:Buscamos um(a) líder estratégico(a) para atuar como Head de Gente e Gestão, contribuindo diretamente para a construção de um ambiente organizacional colaborativo, inclusivo e de alta performance. Se você tem paixão por transformar a área de RH em um diferencial competitivo, essa vaga é para você!Principais responsabilidadesGestão estratégica: Definir e implementar estratégias de RH alinhadas à visão e metas da empresa.Gestão de riscos trabalhistas e compliance: Identificar e mitigar riscos trabalhistas, garantindo conformidade legal e gerenciando o compliance de capital humano.Entrevistas de desligamento: Monitorar indicadores de satisfação e gerar insights para melhoria contínua com base em entrevistas de desligamento.Gestão de folha de pagamento: Supervisionar e garantir a eficiência e conformidade dos processos de folha de pagamento.Treinamento e desenvolvimento: Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo iniciativas voltadas ao apoio das áreas de negócios.Recrutamento e seleção de alto volume: Gerenciar processos de recrutamento em larga escala, garantindo cumprimento de prazos desafiadores.Promoção de cultura organizacional: Fomentar uma cultura positiva, inclusiva, diversa e colaborativa.Indicadores e performance: Estabelecer e acompanhar KPIs para gestão de pessoas, contribuindo para decisões baseadas em dados.Remuneração e benefícios: Desenvolver políticas de remuneração, benefícios e programas de incentivos, incluindo programas de bônus e reconhecimento.Transformação organizacional e digital: Liderar projetos de transformação com foco na adaptação e resiliência da equipe.Suporte às lideranças: Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em decisões relacionadas a pessoas e equipes.O que esperamos de vocêFormação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (MBA ou especialização é um diferencial).Experiência sólida em liderança de RH, preferencialmente em empresas do setor de serviços, terceirização ou B2B.Conhecimento robusto em gestão de riscos trabalhistas, folha de pagamento e subsistemas de RH (DHO, Recrutamento e Seleção).Experiência em empresas com grande volume de colaboradores (+7 mil funcionários) será um diferencial.Habilidade para liderar mudanças organizacionais e fortalecer a cultura empresarial.Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH.Experiência em remuneração variável e programas de bônus será valorizada.Excelentes habilidades interpessoais e comunicação com todos os níveis da organização.Visão estratégica, foco em resultados e capacidade de atuar sob metas e prazos desafiadores.Conhecimento em programas de treinamento e capacitação de equipes de merchandising e vendas.Experiência em empresas de terceirização de mão de obra especializada com grande volume de funcionários e alto giro de colaboradores.Conhecimento em Trade Marketing, Merchandising e Vendas.Requisitos obrigatóriosExperiência comprovada de no mínimo 5 anos em cargos de gerência sênior ou diretoria de Recursos Humanos.Estabilidade em empregos anteriores, com permanência mínima de 2 anos em cada empresa.Experiência em empresas de grande porte, com alto volume de colaboradores e alta rotatividade (Nossa empresa possui atualmente 7.000 colaboradores).Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência em processos de recrutamento e seleção em alto volume e gestão de folha de pagamento.Familiaridade com indicadores de performance (KPIs) e programas de bônus.Benefícios oferecidosVale RefeiçãoConvênio MédicoConvênio OdontológicoSeguro de VidaBônus de PerformanceLocal de Trabalho: São Paulo, sede da SPAR Brasil.Venha fazer a diferença e contribuir para a transformação da SPAR Brasil, uma empresa em constante crescimento, comprometida com a excelência e apaixonada por talentos!Saiba mais sobre nós em nosso site: www.sparbrasil.com.br.
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