Imagine você coordenando em uma das melhores plataformas de e-commerce do País, e sendo responsável por:Liderar uma equipe de até 15 analistas e assistentes, com foco em atrair e selecionar talentos de forma estratégica e eficiente. Atuar de forma analítica e tática, implementar melhorias nos processos seletivos, assegurar a qualidade e quantidade das contratações e proporcionar uma excelente experiência para candidatos e líderes internos. Em parceria com o setor de Employer Branding, implementar ações táticas para fortalecer a imagem da empresa como empregadora e atrair ainda mais talentos alinhados à cultura organizacional. Esse desafio é para pessoas que:Exercem uma liderança inspiradora e uma gestão de pessoas eficaz, orientando, motivando e desenvolvendo assistentes e analistas para promover um ambiente de colaboração e aprendizado contínuo. Sabem delegar tarefas e atribuir responsabilidades de forma estratégica, aproveitando as habilidades individuais e fortalecendo a equipe. Com foco constante nos resultados, estabelecem metas claras e mensuráveis, monitoram o progresso regularmente e ajustam as estratégias conforme necessário para atingir os objetivos. Vaga também disponível para pessoa com deficiência (PCD). Requisitos e qualificações:Residir nas localidades de Rio do SulSC;Experiência com gestão de times e gestão de projetos, preferencialmente em ambientes dinâmicos.Experiência com gestão de indicadores e métricas de performance.Desejável ter domínio em técnicas de entrevista, análise de perfil comportamental e ferramentas de avaliação que permitam garantir a qualidade da triagem feita pela equipe.Conseguir transformar estratégias em ações práticas, gerenciar projetos com eficiência, e organizar fluxos de trabalho para minimizar gargalos. Com visão analítica, deve interpretar dados e identificar tendências, além de criar soluções inovadoras para desafios de contratação. A comunicação clara e a busca constante por aprendizado são essenciais para alinhar ações com o público e fortalecer a marca empregadora.Proatividade, flexibilidade, resiliência e empatia. A tomada de decisões ágeis deve sempre focar o melhor para a equipe e a marca.Nós lhe propomos:Uma remuneração justa, conforme suas experiências;Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo;Vale-transporte e fretamento para as cidades de Ibirama e Ituporanga;Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio;Wellhub (Gympass) e Zenklub;Horário flexível e banco de horas;Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR s;Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S);Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento);Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais);Reconhecimentos. Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.Nosso processo seletivo está dividido nas seguintes etapas:Etapa 1: Inscrição e análise curricular;Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online);Etapa 3: Entrevista com Recruiter da Magazord;Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga;Etapa 5: Carta Proposta;Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório. Além disso, esta vaga é para entrada em janeiro de 2025. Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate! Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder!Boa Sorte!