032024 - Coordenador(A) Atratividade E Seleção Operações - Sede - Sp (Cópia)

Descrição:Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.Experiência em empresas de grande porte e ambientes de alto dinamismo; será um diferencial experiência em empresas do varejo.Experiência em gestão de pessoas e liderança de equipes.Histórico de atuação em projetos visando aprimoramento de processos e maior eficiência operacional.Capacidade de monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo transparência e tomada de decisões com base em métricas e análises.Excel avançado.Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência.Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS), principalmente Gupy.Conduzir processos seletivos para posições estratégicas, seguindo políticas e procedimentos definidos.Acompanhar o orçamento da área, monitorando entradas e saídas mensais.Experiência com entrevistas por competências e ferramentas de recrutamento e seleção, incluindo testes situacionais, psicológicos, comportamentais e dinâmicas de grupo.Coordenar o processo de Recrutamento e Seleção dos cargos de Liderança para todas as Lojas e Centrais de Distribuição Brasil e vagas Corporativas.Governança dos processos de recrutamento e seleção, incluindo apoio às Lojas e Centrais de Distribuição na divulgação das vagas e atração de profissionais.Estruturar e analisar dados e indicadores de desempenho para otimizar as estratégias de recrutamento.Desenvolver e implementar processos eficientes para recrutamento de alto volume de posições Operacionais e de Liderança.Colaborar com Gestores e BPs para identificar oportunidades, necessidades e prioridades frente ao tema de Recrutamento e Seleção.Coordenação de equipe com aproximadamente 10 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo e de alto desempenho.Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência dos candidatos durante o processo seletivo.Liderar projetos estratégicos de diversidade na atração e seleção.Relacionar-se e acompanhar consultorias contratadas, negociando e monitorando processos relacionados.Garantir o cumprimento dos fluxos, políticas e procedimentos implantados na área.Analisar fontes de captação existentes e desenvolver novas fontes para aumentar a assertividade na capacitação.
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