**Analista Business Partner de RH (São Carlos/SP)**
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento industrial.
Reportando-se à Supervisora de RH, buscamos um profissional com perfil generalista dentro do escopo de Desenvolvimento Humano e Organizacional, responsável pela melhoria contínua da estrutura organizacional e de cargos e salários em conjunto com os gestores das áreas.
Será responsável por processos de gestão de performance e de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e processos de Recrutamento e Seleção, tanto internos quanto externos.
**Responsabilidades e Atribuições**:
- Entender necessidades de mudança de estrutura, cargos e salários com os gestores das áreas e propor soluções para estas necessidades;
- Auxiliar os gestores e assegurar o processo de abertura e aprovação de vagas de forma correta;
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção junto a parceiros comerciais ou, para posições estratégicas, em processos seletivos internos;
- Manter controles atualizados, inclusive para a elaboração do forecast, considerando mudanças de estrutura, novas vagas, processos de R&S e previsões de salário;
- Apoiar os gestores das áreas nas necessidades de desligamento de mensalistas em conjunto com a folha de pagamentos;
- Gerir o processo de gestão de performance, considerando Abertura de Metas e Avaliação de Desempenho, garantindo recebimento e qualidade para todos os mensalistas, conforme padrão da empresa;
- Responsável pelo processo de Calibração Nine Box, identificação dos Key Talents, elaboração do material, convites das reuniões e plano de ação;
- Gerir o processo de Plano de Carreira & Sucessão e Revisão Salarial por Mérito junto aos gestores das áreas;
- Responsável por manter as descrições de cargo atualizadas.
- Responsável por manter os indicadores de DHO atualizados mensalmente;
- Realização de entrevistas de desligamento sempre que necessário;
- Utilizar adequadamente os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realização do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos;
- Elaborar e implementar ações de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da empresa;
- Promover eventos de engajamento e materiais para comunicação corporativa;
- Responsável pelos processos e controles de pagamentos que envolvem fornecedores;
- Desenvolver e implementar projetos que visem a melhoria do Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa;
- Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.
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**Requisitos e qualificações**:
- Experiência generalista dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
- Desejável inglês avançado ou fluente.
**Skills**
- Predisposição para ação;
- Trabalho em equipe;
- Boa comunicação;
- Foco no cliente;
- Habilidades para ensinar, desenvolver e conduzir o desempenho;
- Liderança e profissionalismo.
**Remuneração**
Modelo de contratação - CLT
**Local de Trabalho**
São Carlos/SP
Modelo Híbrido