Somos a Conexa , ecossistema digital de saúde integral, líder na América Latina .
Contamos com milhares de médicos, psicólogos, nutricionistas e enfermeiros que, por meio de nossa plataforma, conseguem cuidar de pacientes em qualquer lugar que eles estejam. Unimos pacientes, profissionais, empresas e operadoras com o objetivo de reduzir as ineficiências de custo e qualidade de atendimento do sistema de saúde brasileiro.
Nascemos com o objetivo de democratizar o acesso à saúde de qualidade, e acreditamos que corpo e mente precisam ser tratados de forma integrada para que o paciente tenha uma vida saudável.
Atualmente, realizamos mais de 400 mil consultas por mês, sendo 180 mil em saúde mental.
Com o nosso modelo de negócios, conseguimos cobrir 24 milhões de vidas.
Temos um time formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem e que acreditam em um futuro com mais saúde física e mental para todos!
/n Esperamos de você: Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária: É fundamental que o analista conheça as leis que regem a área de Recursos Humanos, como CLT, convenções coletivas, acordos de trabalho e regulamentações relacionadas a benefícios, férias, rescisões, entre outros.
Espera-se que o mesmo atue com foco na conformidade legal, evitando problemas trabalhistas e fiscais para a empresa.
Organização e atenção aos detalhes : O analista de administração de pessoal precisa ser altamente organizado e minucioso, já que o trabalho envolve grandes volumes de dados e o cumprimento de prazos rígidos.
Capacidade de comunicação : Habilidade para se comunicar de forma clara com os colaboradores, com a gestão e com outros departamentos da empresa, especialmente sobre questões sensíveis como rescisões e questões salariais.
Proatividade e autonomia : Espera-se que o analista seja capaz de trabalhar de maneira independente, identificando e resolvendo problemas antes que se tornem maiores.
Adaptabilidade e aprendizado contínuo : Dado que as leis trabalhistas podem mudar e novas ferramentas podem ser adotadas, o profissional deve ter facilidade para se adaptar e aprender novas formas de trabalho e novas regulamentações.
Sigilo e ética : O analista lida com informações altamente confidenciais, como salários, dados pessoais e questões jurídicas dos colaboradores.
Espera-se uma postura ética e responsável na gestão dessas informações.
Empatia e equilíbrio : Manter um bom equilíbrio entre o cumprimento das normas da empresa e as necessidades dos colaboradores, sem comprometer os interesses organizacionais.
Conhecimentos que te destacam: Domínio técnico do sistema ADP (folha de pagamento e ponto eletrônico).
Conhecimento avançado da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
Gestão eficiente de folha de pagamento CLT, PJ E AUTÔNOMOS, férias, rescisões e controles de ponto.
Capacidade de gerar e analisar relatórios financeiros e de RH.
Resolução de problemas e ajuste de inconsistências no sistema.
Boa comunicação com colaboradores, gestores e outros departamentos.
Proatividade na busca por melhorias contínuas nos processos.
/n Você será responsável por: Folha de Pagamento: Processamento de folha de pagamento, garantindo que todos os salários, benefícios e encargos sociais sejam pagos corretamente e dentro dos prazos.
Controle de férias, 13º salário, horas extras, descontos, etc.
Admissão e Rescisão: Responsável pelos processos de admissão e demissão de funcionários, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas, como a elaboração de contratos, a realização de registros e a entrega de documentos exigidos por lei.
Elaborar cálculos de rescisão de contrato de trabalho, quitação de débitos trabalhistas, homologação de rescisões.
Compliance Trabalhista e Fiscal: Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente e que as obrigações fiscais e tributárias sejam cumpridas corretamente.
Realizar conferências e garantir que os recolhimentos de INSS, FGTS, IRRF e outros impostos estejam corretos.
Controle de Ponto: Monitorar os controles de ponto eletrônico, validar a jornada de trabalho e corrigir eventuais inconsistências.
Controlar os lançamentos de faltas, atrasos, ausências e horas extras.
Controlar e gerenciar banco de horas, garantindo que os registros estejam corretos e que sejam realizados de acordo com a legislação.
Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios e indicadores relacionados à área de administração de pessoal, como custos com folha de pagamento, absenteísmo, turn over, entre outros.
Apresentar dados para a tomada de decisão estratégica.
Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores quanto a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias, licenças, entre outros assuntos administrativos.
Orientar sobre políticas internas e direitos trabalhistas.