Principais Atividades: - Elaborar e revisar descrições de cargos e definições das habilidades e competências;
- Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
- Responsável pela criação e manutenção das políticas salariais e propostas as áreas atreladas a desempenho, Plano de carreira e (Trilha de Carreira).
- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento varejo, como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades.
- Propor revisão, sempre que necessário, das políticas de remuneração e de transferência de forma corporativa, buscando um alinhamento com o mercado e estabelecendo diretriz justa e competitiva.
- Construção e atualização de organogramas das áreas, painéis e demais relatórios.
- Análise de Movimentações Salariais (Mérito, Promoções, mudanças de cargo, transferência, reestruturação de cargo e/ou área, contratação) observando as normais e procedimentos aplicáveis.
- Atualização das metas e acompanhamento dos atingimentos para cálculo e pagamentos dos Bônus.
- Elaboração de KPIS de RH com gráficos atualizados.
- Analise de indicadores de salários, cruzamentos de dados de remuneração com performance ajudando na construção dos diagnósticos das áreas.
- Atuar como facilitador, de forma consultiva, junto aos gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração.
- Desenvolver procedimentos administrativos para monitorar e melhorar os programas atuais de remuneração.
- Participar no processo de elaboração do budget/revisões de custo de pessoal, - Dar suporte na elaboração do orçamento de pessoal, bem como no acompanhamento da despesa ao longo ano.
Sendo responsável pelo orçamento e controle de headcount.
- Apoiar a gerência na definição e implantação de indicadores da área através de sugestões, extração de dados e elaboração de planilhas, para garantir assertividade na tomada de decisão.
O que estamos buscando: - Graduação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou cursos correlatos;
- Experiência na criação de plano de carreira e sucessão;
- Experiência em estruturação de política salarial;
- Excel Avançado;
- Conhecimento em levantamento e análise de indicadores;
- Necessário ter atuado com metodologias de cargos e salários.
- Experiência com varejo de moda será considerado um diferencial.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Restaurante no Local
- Cesta básica
- Vale-transporte
- Day Off
- Clube de Vantagens