Missão: A área de remuneração é responsável por planejar, implementar e gerenciar políticas e práticas de compensação e remuneração dentro da organização.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários;
- Elaboração descrição de cargos, realizar análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa mercado para remuneração;
- Analisar as estatísticas de informações salariais, propor políticas de cargos e remuneração e efetuar a manutenção de tabelas salariais.
- Analisar e classificar os cargos existentes na empresa com base em sua complexidade, responsabilidades, requisitos de habilidades e competências necessárias.
Essa avaliação é fundamental para estabelecer uma estrutura de remuneração interna consistente e equitativa.
**Requisitos e qualificações**
- Formação Superior Completa em áreas afins;
- Cursos ou formação voltada a construção de Cargos e Salários;
- Já ter desenvolvido e implantado políticas de cargos e salário nas empresas anteriores;
- Conhecimento em e-social e legislações trabalhistas será um diferencial;
**Informações adicionais**
Disponibilidade de trabalho 100% presencial na Matriz em Curitiba.
Somos uma empresa que se dedica a oferecer soluções financeiras para o varejo.
Temos um portfólio completo de produtos e serviços alinhados às inovações tecnológicas.
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Nossa **missão** é conectar empresas e pessoas por meio de soluções financeiras inovadoras e ágeis.
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Com **130 anos de história**, o Grupo Senff começou como uma panificadora em Curitiba, e hoje é um dos principais provedores de soluções financeiras do país.
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