Analista De Departamento Pessoal

Responsabilidades do Cargo
**Realizar e administrar Folha de Pagamento**: Gerir todo o processo de folha de pagamento, incluindo cálculos, conferências e lançamentos e envio ao financeiro.
**Realizar e administrar Férias**: Gerir todo o processo, envio para o e-social, incluindo cálculos, conferências, lançamentos e envio ao financeiro. Controle de relatório e envio aos gestores.
**Realizar e administrar o Ponto**: Gerir o processo, controle de relatório e envio aos gestores e traçar planos de ações.
**Realizar e administrar Rescisão**: Gerir todo o processo, incluindo cálculos, conferências e lançamentos e envio ao financeiro.
Envio de relatórios e rateios da área do departamento pessoal ao financeiro;
**Benefícios e Compensação**: Administrar benefícios (plano de saúde, cesta básica etc.) e garantir que estejam de acordo com as políticas da empresa e a legislação.
**Compliance Trabalhista**: Assegurar a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, realizando atualizações e ajustes conforme necessário.
**Relatórios e Análises**: Preparar relatórios detalhados sobre despesas com pessoal, absenteísmo, e outros indicadores de performance.
**Suporte e Consultoria**: Fornecer suporte técnico e consultoria para gestores e colaboradores em questões relacionadas a políticas e procedimentos de recursos humanos.
**Treinamento e Desenvolvimento**: Conduzir treinamentos sobre processos de departamento pessoal e atualizações legais.
**Auditoria e Controle**: Realizar auditorias periódicas para garantir a precisão das informações e a conformidade com os padrões internos e regulatórios relacionados ao departamento pessoal.
Envio dos eventos para o E-social;
Incluir e manter os dados atualizados no E-SOCIAL, CAGED, GRRF e DIRF; DARF, SEFIP
Representante da empresa em casos de ações na justiça do trabalho;
Garantir que todos os processos da empresa estejam dentro da legislação trabalhista, e, ainda, relacionar-se com os sindicatos;
Atualizar-se em relação a mudanças nas leis tributárias, trabalhistas e convenções coletivas;