Nível: Analista Cursos de: ADMINISTRACAO,Administração e Gestão de RH,Bacharel em Psicologia Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 08:00 às 18:00 ( segunda a quinta-feira) e 08:00 às 17:00 ( sexta-feira) Benefícios: Plano de saúde, Plano Odontológico , Vale Refeição de R$ 20,00, Vale transporte Responsabilidades e Experiências desejáveis: PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:? Realizar o processo de admissão, incluindo a coleta de documentos, preenchimento de formulários e cadastro dos novos funcionários; Preparar e organizar a documentação necessária para a formalização da rescisão de contrato de trabalho; Elaborar e emitir a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dos funcionários; Manter atualizados os registros e arquivos referentes aos processos admissionais e demissionais; Coletar e organizar os dados relativos à jornada de trabalho, horas extras, faltas e outros eventos; Realizar interface com o escritório de contabilidade referente as informações para o fechamento de folha de pagamento ( férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas); Efetuar os recolhimentos e declarações de impostos e contribuições relacionados à folha de pagamento; Providenciar o pagamento de salários, benefícios e demais verbas devidas aos funcionários; Realizar a gestão e o acompanhamento dos benefícios concedidos pela empresa, como planos de saúde, seguro de vida, vale-transporte, entre outros; Manter atualizados os prontuários e registros funcionais dos colaboradores; Efetuar a emissão de documentos, controles e declarações relacionados à vida funcional dos empregados; Realizar o controle de frequência, horas extras, férias e demais ocorrências da jornada de trabalho; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de gestão de pessoas, conforme solicitação; Atender e orientar os funcionários sobre dúvidas e questões relacionadas à área de Departamento Pessoal; Colaborar na organização e arquivamento da documentação do Departamento Pessoal; Auxiliar na preparação de processos de auditoria e fiscalização referentes à área de pessoal; Contribuir para a melhoria contínua dos processos e procedimentos administrativos de Recursos Humanos; Cumprir os processos do Sistema de Gestão da Qualidade;? Cumprir todas as políticas, normas e procedimentos institucionais;? Cumprir com suas atribuições em consonância com o exercício legal da profissão e determinações do código de ética;? Participar de atividades voltadas para o treinamento e a atualização na sua área de atuação;? Desempenhar quaisquer outras atribuições que, pela sua natureza, possam ser incluídas em sua esfera de competência;? Participar de reuniões e comissões quando convocado.
REQUISITOS:? Formação Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicáveis.
