Analista De Departamento Pessoal

Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, preparar documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais.
Relacionar-se amplamente com o público interno, sindicatos e contador, manter-se atualizado quanto ás convenções coletivas, garantir que as rotinas da empresa estejam de acordo com os termos da legislação trabalhista.
Estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias,
participar de processos de admissão, demissão e folha de pagamento,realizar o controle de férias dos funcionários, gerir o controle da marcação de ponto.
Gerenciar informações inseridas em programas de gestão de pessoas e programas fiscalizadores, como o eSocial e outros.
Capacidade técnica, boa comunicação interpessoal e credibilidade ao assumir responsabilidades, conhecimento da rotina de folha de pagamento, leis trabalhistas e obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações e SPED Folha.
É importante conhecer a fundo os processos operacionais de gestão de pessoas.