O Acelerador Empresarial nasceu em 2016 e foi fundado por Marcus maneira despretensiosa como um hobby paralelo aos negócios que já tinha.
De 2016 até 2020, este projeto foi realizado de duas a três vezes ao longo dos anos.
Logo após a 1ª turma da imersão, em junho de 2016, Aline Marques, sua esposa, se apaixonou pelo projeto, abandonou seu interesse pela carreira jurídica e tornou-se sócia e diretora do Acelerador Empresarial.
Então, em 2020, Marcus Marques deixou a sociedade das empresas que tinha para focar 100% no projeto e fundou o Grupo Acelerador.
"Tive uma visão de que seríamos ajudasse e fortalecesse as empresas do Brasil, então decidimos investir profundamente neste grande sonho", destaca Marcus Marques.
Essa visão acabou sendo um ímã atrator de oportunidades.
Conselheiros começaram a procurar Marcus com intuito de o terem ele como sócio- conselheiro ou sócio investidor.
A partir desse contexto, nasceu o Grupo Acelerador.
Uma holding fundada por Marcus e Aline Marques: "Essa holding é sócia de diversas empresas, e todas as empresas que somos sócios têm uma conexão direta ou indireta com o nosso propósito de acelerar o Brasil, fortalecendo as pequenas e médias empresas." lembra Marcus Marques.
Somos uma empresa que cresce exponencialmente .
Atualmente, contamos em média com 150 colaboradores , número esse que cresceu substancialmente num curto espaço de tempo e as projeções de crescimento são ainda maiores.
Temos pensamento, atitudes e comportamentos de Empreendedor.
/n Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência com rotinas de departamento pessoal; Habilidade em cálculos de folha de pagamento e gestão de benefícios; Boa comunicação e organização.
Será um diferencial: Conhecimento nas ferramentas do Workspace, especialmente Google Sheets.
/n Será responsável por apoiar a gestão administrativa dos colaboradores, garantindo que os processos do departamento pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista, processamento da folha de pagamento, no controle de benefícios e na gestão de contratos e distratos.
Além disso, atuará na manutenção de relatórios e indicadores relacionados à área de pessoal: Auxiliar nos processos de admissão e demissão, garantindo a documentação correta e o registro adequado.
Apoiar a gestão de benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros.
Colaborar no cálculo de salários, benefícios e descontos, assegurando a precisão e a pontualidade nos pagamentos.
Prestar suporte aos colaboradores para esclarecer dúvidas sobre questões de pessoal e benefícios.
Contribuir na criação e manutenção de relatórios e indicadores do departamento pessoal.
Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária em todas as práticas do departamento.