O Analista de DHO é responsável por gerenciar atividades relacionadas à gestão de pessoas, incluindo ações de desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de times, ações de clima e cultura, treinamentos, benefícios e políticas internas. Atuará como parceiro estratégico nos processos de desenvolvimento humano da organização, promovendo a excelência em gestão de pessoas e contribuindo para o alcance dos objetivos de negócio. Escopo de atividades: Levantamento de necessidades : Elaborar e implementar ações de educação e desenvolvimento dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento da equipe e elaborar programas de capacitação para desenvolver habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores e colaboradoras. Avaliação de Desempenho: Criar e implementar processos de avaliação de desempenho, incluindo o estabelecimento de metas e indicadores de desempenho, além de fornecer feedback e orientação aos profissionais. Gestão de Carreira: Auxiliar no planejamento e desenvolvimento de carreira das pessoas colaboradoras, identificando oportunidades de crescimento e promovendo ações de desenvolvimento profissional. Gestão do Clima Organizacional: Promover ações e programas que contribuam para um ambiente de trabalho saudável e motivador, visando a satisfação e engajamento das pessoas, além de colaborar com estratégias para melhorar a comunicação interna. Gestão de pessoas: Apoiar colaboradores e líderes em questões internas de RH Projetos Especiais:Colaborar em projetos especiais da área de Recursos Humanos, como implantação de novos sistemas, programas de bem-estar e qualidade de vida. Análise de indicadores:Analisar dados e métricas para tomar decisões estratégicas. Pesquisa de Clima: Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria.