Ensino superior Completo em Psicologia;Experiência com soluções e ferramentas de Recrutamento e Seleção (ATS, Linkedin, Chatbot de Recrutamento) e na condução e organização de programas de porta de entrada; Necessário ter atuado com hunting;Necessário experiência com grande volume de vagas;Necessário vivência com desenvolvimento de parcerias (instituições para fonte de captação);Desejável vivência com gestão e implantação de indicadores e apresentação de resultados;Conhecimento com aplicação e interpretação de testes comportamentais/personalidade/treinabilidade (DISC, GIA, HPTI, TEIQ e Assessment);Boa comunicação (escrita e verbal).Resiliência;Habilidade de Análise;Proatividade;Atenção a prazos;Se antecipe as necessidades.Fará gestão de vagas de níveis operacionais e táticas das áreas de operações e comercial; Acompanhamento de vagas junto aos parceiros (consultorias especializadas ou RPO);Alinhamento de posições com lideranças e divulgação nos canais interno se externos;Acompanhar o processo de seleção end to end, desde o alinhamento da vaga até a contratação;Desenvolver estratégias de divulgação das vagas alinhado aos pilares da Marca Empregadora;Zelar e orientar os gestores em temas relacionados a contratação no que tange valores, cultura e política da Vedacit e do Grupo Baumgart;Garantir a qualidade, agilidade e assertividade dos processos seletivos;Oferecer uma excelente experiência aos candidatos e foco em melhoria contínua do processo de seleção;Garantir o cumprimento do SLA da área de acordo com a posição;Desenvolver estratégias que fomente o processo diverso e inclusivo (frente Sistema B e foco na contratação de PCDS);Colaborar com as iniciativas de projetos internos (Programas de porta de entrada);Interface com parceiros da área (Business Partner, Remuneração, Administração de Pessoal e SMA);Acompanhar os indicadores da área de Atração;Buscar e sugerir novas ferramentas e soluções de IA nos processos de recrutamento e seleção.