.* Nossas vagas são destinadas para TODAS AS PESSOAS, com atenção para os grupos de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência.*Somos KatriumCom objetivo de atender o mercado latino-americano de sais de potássio e derivados do cloro, a Katrium é reconhecida por entregar com pontualidade produtos competitivos e de alta qualidade.Nossa planta industrial foi fundada em 1948, porém, a Katrium surgiu em 2014 com a aquisição do Grupo Peruano Quimpac. Atendemos direta e indiretamente diversos setores econômicos. Destacamos o setor Químico e Farmacêutico, Agropecuário, Petróleo, Alimentício, Higiene e Limpeza, Tratamento de Água e Esgoto, entre outros.Estamos com oportunidade para Pessoa Analista de Gente e Gestão Júnior com foco em Recrutamento e Seleção.Requisitos imprescindíveis para participarFormação em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos; Experiência comprocessos seletivos de vagas técnicas industriais (produção, manutenção e projetos); Conhecimento emaplicação e interpretação de testes de perfil comportamental; Capacidade parabom relacionamento interpessoal com pessoas de diversos níveis hierárquicos, senso de urgência, organização e posicionamento para promoção de Diversidade e Inclusão.Te destaca ainda maisConhecimento em ferramentas para análise de dados; Conhecimento emLinkedin Recruiter ou ferramentas de ATS; Experiência anterior na Indústria.Você será responsável porRecrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos internos e externos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes técnicos e de perfil comportamental, elaboração de pareceres, carta proposta, feedbacks), garantindo uma boa experiência ao candidato do início ao fim; Onboarding: Condução do programa de integração de novos colaboradores, em conjunto com outras áreas, assegurando acolhimento e atenção a nova pessoa; Programas de estágio e Jovens Aprendizes: Manutenção dos programas, bem como acompanhamento de contratos, avaliação de desempenho e apoio no desenvolvimento dos jovens e estagiários; Avaliação de Experiência: Responsável pela avaliação de funcionários em período de experiência, bem como seu desenvolvimento durante este período; Indicadores: Desenvolve relatórios de indicadores de processo seletivo, buscando alternativas e soluções referentes ao Recrutamento e Seleção; Auditorias: Cria, atualiza, controla e prepara documentação para atendimento às auditorias internas e externas, referentes ao sistema da qualidade da área; Projetos: Auxilia e acompanha projetos de RH, principalmente os que são relacionados a gestão de talentos; Gestão de parceiros: Auxilia na captação de empresas externas, quando necessário, para atendimento às demandas da área; Apoia nos processos de Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, eventos e ações desenvolvidas pela área de Recursos Humanos
