Analista De Gestão De Pessoas

Desenvolver e implementar iniciativas de endomarketing que fortaleçam a cultura organizacional.Criar programas e eventos internos que promovam o engajamento dos colaboradores e reforcem os valores da empresa-Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e coletivo.Projetar programas de capacitação que impulsionem o crescimento profissional e aprimorem as habilidades dos colaboradores.Avaliar continuamente a eficácia dos programas de treinamento e ajustá-los conforme necessário-Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho justos e transparentes.Colaborar com líderes de equipe para identificar áreas de melhoria e criar planos de desenvolvimento personalizados.Garantir que as práticas de avaliação estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa-Supervisionar as rotinas do departamento pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.Gerenciar processos relacionados a admissões, demissões, férias, benefícios e folha de pagamento-Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, assegurando a conformidade das práticas da empresa

Analista de Gestão de Pessoas441Ajuda Combustível e Vale Alimentação

**Requisitos: Experiências e qualificações**:

- Experiência comprovada em funções de Recursos Humanos, com foco em endomarketing, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e conhecimento em departamento pessoal;
- Curso superior em: Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada
- Conhecimento profundo das melhores práticas de gestão de pessoas;
- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos eficazes;
- Formação em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
**Outros requisitos**:
**Carteira nacional de habilitação**: B